\u00a0LAUDO ARBITRAL<\/p>\n
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DICTADO\u00a0 POR EL MIEMBRO DEL CUERPO DE \u00c1RBITROS DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA, DON ANTONIO BENAVIDES VICO, COMO V\u00cdA DE SOLUCI\u00d3N AL CONFLICTO EXISTENTE EN LA EMPRESA D. A., S.L.U., EXPEDIENTE ARBITRAL PAB 541\/2008, EL D\u00cdA 3 DE OCTUBRE DE 2008<\/p>\n
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ANTECEDENTES DE HECHO<\/p>\n
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PRIMERO:.- El d\u00eda 28 de julio de 2008, el Comit\u00e9 de Empresa de D. A.,S.L.U. present\u00f3 Escrito Introductorio al tr\u00e1mite de Conciliaci\u00f3n ante este Tribunal Laboral de Catalunya, que fue registrado con el n\u00famero PCB 520\/2008.<\/p>\n
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SEGUNDO:.- El tema sometido a conciliaci\u00f3n, seg\u00fan consta en el escrito introductorio, es el siguiente:<\/p>\n
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TERCERO:.- Debidamente citadas las partes, la Conciliaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalunya se llev\u00f3 a cabo el d\u00eda 10 de setiembre de 2008, la cual se dio por finalizada con el resultado de ACUERDO, en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n
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PRIMER:.- Ambdues parts es sotmeten expressament al tr\u00e0mit d\u2019arbitratge previst en els articles 17 i 18 del Reglament de Funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya, i nomenen per unanimitat al Sr. Antonio Benavides Vico, \u00e0rbitre del Cos Laboral d\u2019\u00c0rbitres del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
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En el caso de que el Sr. Antonio Benavides Vico no accept\u00e9s l\u2019esmentat nomenament , ambdues representacions acorden nomenar com \u00e0rbitre suplent a la Sra. Elisenda Giral Masana, \u00e0rbitre del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
Si l\u2019\u00e0rbitre suplent tampoc accept\u00e9s l\u2019esmentat nomenament, la representaci\u00f3 de l\u2019empresa i dels treballadors, una vegada comunicat a les mateixes aquest extrem pel Tribunal Laboral de Catalunya, disposaran de 48 hores per consensuar un nou \u00e0rbitre, i en cas de no arribar a cap acord al respecte, la designaci\u00f3 correspondr\u00e0 a la Delegaci\u00f3 de Barcelona del Tribunal Laboral de Catalunya que ha conegut del present procediment de Conciliaci\u00f3.<\/p>\n
SEGON:.- La q\u00fcesti\u00f3 a dirimir que \u00e9s objecte de l\u2019arbitratge al que es sotmeten ambdues representacions es concreta en el seg\u00fcent:<\/p>\n
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Determinar si l\u2019empresa ha obrat correctament al dur a terme la absorci\u00f3 d\u2019una part del \u201cPlus Disponibilitat Funcional\u201d a la vista del nou marc que estableix el Conveni Col.lectiu de Distribuidors Majoristes d\u2019Alimentaci\u00f3 de la prov\u00edncia de Barcelona.<\/p>\n
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TERCER:.- L\u2019arbitratge al que es sotmeten ambdues representacions t\u00e9 qualitat de arbitratge de dret.<\/p>\n
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QUART:.- Amb la signatura de la present Acta de Conciliaci\u00f3 que reflexa l\u2019acord entre las parts, es d\u00f3na per formalitzat el Conveni Arbitral.<\/p>\n
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CINQU\u00c8:.- Ambdues representacions podran aportar en el preceptiu tr\u00e0mit de audi\u00e8ncia les argumentacions que estimin convenients per a la defensa dels seus respectius punts de vista, pudent fer entrega, en el propi acte l\u2019\u00e0rbitre comunament designat, sengles escrits en el que es\u00a0 reflecteixin aquelles.<\/p>\n
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SIS\u00c8:.- Ambdues representacions deixen const\u00e0ncia expressa de que el Laude Arbitral que es dicti com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l\u2019arbitratge al que es sotmeten volunt\u00e0ria i expressament, tindr\u00e0 efectes vinculants d\u2019acord amb la legislaci\u00f3 vigent, comprometent-se a estar i passar por all\u00f2 que en ell s\u2019estableixi.<\/p>\n
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CUARTO:.- Aceptado el mandato arbitral por parte del Sr. Antonio Benavides Vico, seg\u00fan se constata en documento de fecha 18 de septiembre de 2008, se procedi\u00f3 a convocar a las partes interesadas para el d\u00eda 23 de septiembre de 2008, a efectos de llevar a cabo el correspondiente tr\u00e1mite de audiencia que establece el art\u00edculo 18.6.f) del Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de Catalunya.<\/p>\n
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FUNDAMENTOS DE DERECHO<\/p>\n
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I. La competencia para dictar este Laudo Arbitral en el \u00e1mbito del Tribunal Laboral de Catalunya, viene determinada por lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya, de 7 de noviembre de 1990, en el Reglamento del propio Tribunal, y por el acuerdo adoptado por las partes en fecha 10 de septiembre de 2008.<\/p>\n
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II. Durante el tramite de audiencia celebrado el d\u00eda 23 de septiembre de\u00a0 2008, se constata por el arbitro designado, que ambas representaciones mantienen sus posturas divergentes\u00a0 respecto a la cuesti\u00f3n sometida al arbitraje que se concreta en \u201c Determinar si la empresa ha obrado correctamente al llevar a termino la absorci\u00f3n de una parte del \u201cPlus Disponibilidad Funcional\u201d a la vista del nuevo marco que establece el Convenio Colectivo de Distribuidores Mayoristas de Alimentaci\u00f3n de la provincia de Barcelona\u201d. La pretensi\u00f3n de los trabajadores es seguir manteniendo \u00edntegramente dicha percepci\u00f3n salarial, y por parte de la empresa considera ajustada a derecho la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n salarial efectuada.<\/p>\n
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III.\u00a0 Las condiciones de trabajo de la empresa D. A. SLU, viene rigi\u00e9ndose por el Convenio colectivo de trabajo del sector de distribuidores mayoristas de alimentaci\u00f3n de Barcelona y Provincia para los a\u00f1os 2007 \u20132010, (DOGC 03-04-2008). C\u00f3digo de Convenio: 0801355),\u00a0 Rango de vigencia: 01\/01\/2007 a 31\/12\/2010.<\/p>\n
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IV.\u00a0 La empresa D. A. SLU, en funci\u00f3n de un Acuerdo de Conciliaci\u00f3n alcanzado ante el Tribunal Laboral de Catalunya en fecha de 22 de mayo de 2000, ha venido retribuyendo seg\u00fan el pacto segundo del Acuerdo, un plus disponibilidad funcional, que seg\u00fan el referido acuerdo se define como \u201ccantidad econ\u00f3mica que percibir\u00e1 cada trabajador en funci\u00f3n de la categor\u00eda que ostente y se abonar\u00e1 por la realizaci\u00f3n de unas tareas inherentes a la misma pero que no est\u00e1n definidas en las categor\u00edas descritas en el convenio\u00a0 a\u00a0 aplicar. Para os nuevos trabajadores, \u00e9ste plus no consolidable y vinculado al puesto de trabajo por lo que la ausencia de su efectiva realizaci\u00f3n supondr\u00e1 su no percepci\u00f3n.<\/p>\n
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Para los trabajadores ingresados con anterioridad, \u00e9ste ser\u00e1 un plus consolidable, que no ser\u00e1 absorbible ni compensable. Como estos trabajadores han adquirido y consolidado su percepci\u00f3n, asumen expresamente a trav\u00e9s de sus representantes legales, el compromiso de efectuar tales tareas tal y como se describir\u00e1n , a continuaci\u00f3n, en cumplimiento con sus obligaciones contractuales para con la empresa.<\/p>\n
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A continuaci\u00f3n el Acuerdo, detalla las tareas que ser\u00e1n inherentes a distintas categor\u00edas profesionales, debi\u00e9ndose realizar al margen de las ya fijadas y estipuladas, seg\u00fan cada una, a las del Convenio. Las categor\u00edas que se relacionan son: Jefe de Almac\u00e9n, Jefe de Grupo, Oficial de Caja, Vendedor Nespresso, Vendedor Vending, Oficial T\u00e9cnico\/Mantenimiento, Ch\u00f3fer Repartidor.<\/p>\n
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En el pacto tercero del referido Acuerdo, se establece la estructura salarial, incluyendo dentro de dicha estructura el:<\/p>\n
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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Salario base (el estipulado en el Convenio)<\/p>\n
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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Plus vinculaci\u00f3n (Antig\u00fcedad)<\/p>\n
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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Garant\u00eda al personam (cuando proceda en los t\u00e9rminos explicitados en el apartado \u201csalarios\u201d)<\/p>\n
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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Plus disponibilidad funcional<\/p>\n
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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Incentivos (en su caso)<\/p>\n
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–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a04 pagas extraordinarias en la cuant\u00eda de un mes de salario base y del plus de disponibilidad funcional, para los trabajadores que ingresen con posterioridad a la adhesi\u00f3n al convenio y en la cuant\u00eda de un mes de salario base, plus vinculaci\u00f3n, Garant\u00eda ad personam (si procede) y plus de disponibilidad funcional, para los trabajadores ingresados con anterioridad a la adhesi\u00f3n.<\/p>\n
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V. El Tribunal Supremo\u00a0 en sentencias de 24 de enero de 2000 y\u00a0 27 de septiembre de 2002, llegaron a la siguiente doctrina ,todo pacto negocial, constituye un precepto de autonom\u00eda privada, una autorregulaci\u00f3n de intereses propios. De ah\u00ed que, si en cuanto pacto es susceptible de interpretaci\u00f3n, e igualmente lo es en cuanto precepto de autonom\u00eda privada, m\u00e1s lo ser\u00e1 en cuanto pacto colectivo, porque genera un precepto que se extiende a v\u00ednculos contractuales cuyos titulares pudieron no intervenir en el clausulado convencional colectivo. Por eso se suele subrayar su car\u00e1cter de norma laboral, y adem\u00e1s, de una norma que proviene de la contrataci\u00f3n. Y en definitiva se suele afirmar que en la interpretaci\u00f3n de un pacto colectivo intervendr\u00e1n las reglas del C\u00f3digo Civil. Las dictadas para las Leyes, art\u00edculo 3.1 seg\u00fan el cual, las normas se interpretar\u00e1n seg\u00fan el sentido propio de sus palabras, en relaci\u00f3n con el contexto, los antecedentes hist\u00f3ricos y legislativos, y la realidad social del tiempo en que haya de ser aplicada, atendiendo al esp\u00edritu y finalidad de aquella\u201d.<\/p>\n
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Tambi\u00e9n las dictadas para los contratos. El art\u00edculo 1281 indica que si los t\u00e9rminos del contrato son claros y no dejan duda sobre la intenci\u00f3n de los contratantes se estar\u00e1 al \u201csentido literal de sus cl\u00e1usulas\u201d. El art\u00edculo 1282 a\u00f1ade que, para juzgar de la intenci\u00f3n de los contratantes \u00abprincipalmente a los actos de \u00e9stos, coet\u00e1neos y posteriores\u00bb al contrato, la doctrina cient\u00edfica a\u00f1ade los actos anteriores. El art\u00edculo 1283 vuelve a reiterar el papel de la intenci\u00f3n, pues cualquiera que sea la generalidad de los t\u00e9rminos empleados, no deber\u00e1n entenderse comprendidos \u201ccosas distintas y casos diferentes\u201d de aquellos sobre los que los interesados se propusieron contratar. El art\u00edculo 1285 del CC, se\u00f1ala que las cl\u00e1usulas de los contratos deber\u00e1n interpretarse unas por las otras, atribuyendo a las dudosas el sentido que resulte del conjunto de todas. Siendo de menor inter\u00e9s aqu\u00ed, los dem\u00e1s preceptos civiles. Junto a lo anterior, hay en elemento m\u00e1s a tener en cuenta en la interpretaci\u00f3n de los convenios colectivos, muestran una voluntad concorde de las partes econ\u00f3mica y social, en la inteligencia de que se trata de un compromiso temporal, que de momento plasma el equilibrio m\u00e1s compartido por quienes suscriben el compromiso, sin perjuicio de cualquier evoluci\u00f3n posterior, y hasta el cambio completo de la letra o del sentido de una estipulaci\u00f3n.<\/p>\n
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En tal sentido, la interpretaci\u00f3n y sentido literal del Pacto alcanzado por las partes en el citado Acuerdo de Conciliaci\u00f3n del de 22 de mayo de 2000, determina por un lado en su apartado segundo el establecimiento de un plus disponibilidad funcional, defini\u00e9ndose\u00a0 el mismo e indicando y describiendo una serie de funciones inherentes a determinadas categor\u00edas profesionales, pero no determin\u00e1ndose expresamente a las categor\u00edas que se retribuir\u00eda, teniendo en cuenta, que posteriormente al definir la estructura salarial, se incluye el plus disponibilidad, sin ninguna limitaci\u00f3n o previsi\u00f3n como se hace con la \u201cGarant\u00eda ad personam\u201d, que se hace depender \u201ccuando proceda en los t\u00e9rminos explicitados en el apartado salarios\u201d, o con los incentivos para los que se se\u00f1alan \u201c en su caso\u201d. Adem\u00e1s de ello, al definirse la \u201cGarant\u00eda ad personam\u201d en el apartado segundo de\u00a0 salarios, se define como \u201c cantidad salarial vinculado a la persona y que\u00a0 percibir\u00e1n determinados trabajadores que hayan ingresado con anterioridad a la entrada en vigor del convenio, siendo su importe la diferencia entre su nuevo salario base establecido seg\u00fan las tablas salariales del Convenio a someter, m\u00e1s el plus disponibilidad funcional, y lo que anteriormente venia percibiendo\u201d,redacci\u00f3n que tambi\u00e9n determina una aplicaci\u00f3n general del plus disponibilidad funcional, al no hacer ninguna remisi\u00f3n o limitaci\u00f3n de aplicaci\u00f3n\u00a0 a determinadas categor\u00edas.<\/p>\n
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Todo ello implica que sin perjuicio de que se describieran una serie de funciones inherentes a determinadas categor\u00edas profesionales, la interpretaci\u00f3n en conjunto de dicho Acuerdo conlleve la intenci\u00f3n de una aplicaci\u00f3n generalizada de dicho plus disponibilidad funcional a todos los trabajadores de la empresa,\u00a0 sin perjuicio que se estableciera expresamente un r\u00e9gimen distinto para los trabajadores de nuevo ingreso, al declararlo no consolidable, a diferencia de los trabajadores ingresados con anterioridad para los que se determina que el plus es consolidable, y no ser\u00e1 ni absorbible ni compensable.<\/p>\n
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\u00a0VI\u00a0 La empresa, desde le citado Acuerdo, ha venido retribuyendo el referido plus disponibilidad funcional, a todos los trabajadores de la empresa sin\u00a0 distinci\u00f3n de categor\u00edas profesionales, hasta el mes de agosto de 2007, momento a partir del cual procedi\u00f3 a la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n parcial del plus disponibilidad funcional a los trabajadores que con categor\u00eda profesional de auxiliar administrativa, han sido encuadrados en virtud de la estructura profesional del nuevo convenio colectivo de aplicaci\u00f3n a la categor\u00eda profesional de administrativa.<\/p>\n
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VII Teniendo en cruenta el principio de condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa, fundado en el art\u00edculo 3.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, y que la Jurisprudencia del Tribunal Supremo ( STS\u00a0 21 de noviembre de 2006, 29 de marzo de 2000),\u00a0 se viene determinando existente en las siguientes condiciones,\u00a0\u00a0 \u201c para que pueda sostenerse la existencia de una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa es preciso que \u00e9sta se haya adquirido y disfrutado de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una concesi\u00f3n o reconocimiento de un derecho\u201d (sentencias de 21 de febrero de 1994, 31 de mayo de 1995 y 8 de julio de 1996) y se pruebe, en fin, \u201cla voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o un beneficio social que supera a los establecidos en las fuentes legales o convencionales de regulaci\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual de trabajo\u201d\u00a0 (STS 18 de enero de 1996, y\u00a0 8 de julio de 1996). Es la incorporaci\u00f3n al nexo contractual de ese beneficio el que impide poder extraerlo del mismo por decisi\u00f3n unilateral del empresario; manteni\u00e9ndose en definitiva el principio de intangibilidad unilateral de las condiciones m\u00e1s beneficiosas adquiridas y disfrutadas . A\u00f1adiendo tambi\u00e9n la doctrina jurisprudencial\u00a0 que la condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa as\u00ed configurada, tiene vigencia y pervive mientras las partes no acuerden otra cosa o mientras no sea compensada o neutralizada en virtud de una normativa posterior, legal o pactada colectivamente que modifique m\u00e1s favorablemente el\u00a0 \u201cstatus\u201d anterior en materia homog\u00e9nea. Principio que resulta de aplicaci\u00f3n al supuesto sometido al arbitraje, al existir un beneficio econ\u00f3mico disfrutado por los trabajadores de la empresa en virtud el Pacto de 22 de mayo de 2000, y que se ha incorporado a su relaci\u00f3n contractual.<\/p>\n
\u00a0 VIII.\u00a0 Teniendo en cuenta que conforme al art\u00edculo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores , operar\u00e1 la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y c\u00f3mputo anual, sean m\u00e1s favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. La aplicaci\u00f3n de esta norma, exige seg\u00fan la\u00a0 interpretaci\u00f3n jurisprudencial, los siguientes requisitos:<\/p>\n
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-La comparaci\u00f3n debe realizarse en su conjunto y en computo anual.<\/p>\n
\n
-La compensaci\u00f3n puede operar sobre conceptos y partidas salariales, pero no sobre percepciones extrasalariales.<\/p>\n
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-Se\u00a0 exige\u00a0 homogeneidad entre los conceptos salariales a compensar o absorber, entendi\u00e9ndose homog\u00e9neas las cantidades percibidas por salario base y los complementos salariales de la misma naturaleza.<\/p>\n
\n
-Puede pactarse individual o por convenio colectivo la no aplicaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n o absorci\u00f3n.<\/p>\n
\n
IX.\u00a0 Teniendo en cuenta que el vigente convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, en relaci\u00f3n con la absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n, \u00fanicamente establece que todas las mejoras y los aumentos a cuenta del\u00a0 Convenio y las realizadas a partir del 1 de enero de 2006 pueden ser compensadas y absorbidas totalmente.<\/p>\n
\n
X.\u00a0 Teniendo en cuenta\u00a0 la aplicaci\u00f3n general para todos los trabajadores de la empresa del plus disponibilidad funcional que se interpreta\u00a0 en el Pacto de 22 de mayo de 2000, independientemente de su categor\u00eda profesional, as\u00ed como la distinta regulaci\u00f3n\u00a0 de consolidaci\u00f3n, compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n de dicho plus para los trabajadores seg\u00fan su fecha de ingreso , al declararse no consolidable para los nuevos trabajadores, y\u00a0 consolidable, no absorbible ni compensable para los trabajadores ingresados con anterioridad.<\/p>\n
\n
XIV .\u00a0 Por todo cuanto antecede de conformidad con los antecedentes y fundamentos de derecho expuestos, y al objeto de resolver en derecho las discrepancias existentes entre las partes, con respecto a la cuesti\u00f3n a dirimir, se emite el siguiente,<\/p>\n
\n
\n
LAUDO<\/p>\n
\n
\u00daNICO.-\u00a0\u00a0 Se determina que la empresa respecto al personal ingresado con posterioridad a la entrada en vigor del Acuerdo de 22 de mayo de 2000, ha obrado correctamente al llevar a termino la absorci\u00f3n de una parte del \u201c Plus Disponibilidad Funcional\u201d a la vista del nuevo marco que establece el Convenio Colectivo de Distribuidores Mayoristas de Alimentaci\u00f3n de la provincia de Barcelona , y que ha obrado incorrectamente respecto a los trabajadores ingresados con anterioridad a la entrada en vigor del referido Acuerdo al considerarse no absorbible, ni compensable dicho plus.<\/p>\n
\n
El laudo \u00fanicamente podr\u00e1 recurrirse ante los Tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citaci\u00f3n o audiencia); aspectos formales de la resoluci\u00f3n arbitral (incongruencia) o vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales o del principio de norma m\u00ednima.<\/p>\n
\n
En el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la notificaci\u00f3n del laudo, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar del \u00e1rbitro, la aclaraci\u00f3n de alguno de los puntos de aqu\u00e9l, que tendr\u00e1 que facilitarse en el plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n
\n
El tr\u00e1mite de aclaraci\u00f3n faculta a cualquiera de las partes a solicitar del \u00e1rbitro, \u00fanica y exclusivamente, la adecuada matizaci\u00f3n o esclarecimiento de alguno de los puntos contenidos en el laudo, sin que, en ning\u00fan caso, tal facultad pueda ser utilizada para rebatir los posicionamientos reflejados en la resoluci\u00f3n arbitral.<\/p>\n
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\n
Antonio Benavides Vico<\/p>\n
\u00c1rbitro del TLC<\/p>\n
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