{"id":18434,"date":"2022-01-05T07:43:09","date_gmt":"2022-01-05T06:43:09","guid":{"rendered":"https:\/\/stlc.local\/?page_id=18434"},"modified":"2022-06-05T07:48:19","modified_gmt":"2022-06-05T05:48:19","slug":"tlc-disposiciones-adicionales-y-anexos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/reglamento-de-funcionamiento-del-tlc\/tlc-disposiciones-adicionales-y-anexos\/","title":{"rendered":"TLC. Disposiciones adicionales y Anexos"},"content":{"rendered":"\t\t
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TLC. Disposiciones adicionales y Anexos<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Disposiciones adicionales<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Primera<\/strong><\/p>

La competencia plena del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a como \u00f3rgano de conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y arbitraje, comprende tanto los conflictos colectivos y plurales como aquellos que afecten a una persona trabajadora de manera individual, si bien, en relaci\u00f3n con estos \u00faltimos, y hasta que el Comit\u00e9 paritario de Interpretaci\u00f3n, Aplicaci\u00f3n y Seguimiento del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a no determine lo contrario, no podr\u00e1n instarse expedientes que versen sobre r\u00e9gimen disciplinario (despidos y sanciones); reclamaciones de cantidad y demandas de tutela del derecho de libertad sindical.<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Segunda<\/strong><\/p>

En las actas de conciliaci\u00f3n y mediaci\u00f3n referidas a conflictos plurales en que el objeto sea una reclamaci\u00f3n de cantidad y se llegue al acuerdo ante las partes, deber\u00e1 expresarse necesariamente lo siguiente: El presente Acuerdo tiene el valor de tr\u00e1mite preprocesal (intento de conciliaci\u00f3n) previsto en el art\u00edculo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social, teniendo asimismo fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes sin necesidad de ratificaci\u00f3n ante el juez o tribunal, pudiendo llevarse a efecto por tr\u00e1mite de ejecuci\u00f3n de sentencias, en virtud de lo previsto en el art\u00edculo 68 de la mencionada Ley rituaria.<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Tercera<\/strong><\/p>

El Comit\u00e9 paritario de Interpretaci\u00f3n, Aplicaci\u00f3n y Seguimiento del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, por acuerdo un\u00e1nime de sus componentes, podr\u00e1 modificar el contenido y ampliar las competencias previstas en el presente reglamento.<\/p>

Asimismo, son funciones de dicho Comit\u00e9, en relaci\u00f3n con el Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a<\/p>

a) La interpretaci\u00f3n de cualquier cl\u00e1usula de este acuerdo.<\/p>

b) La constituci\u00f3n de las Delegaciones territoriales y sectoriales que se consideren convenientes en cada momento, as\u00ed como su composici\u00f3n.<\/p>

c) El nombramiento y designaci\u00f3n de Secretarios o Secretarias de las diferentes delegaciones.<\/p>

d) El nombramiento, a propuesta de parte, de miembros del cuerpo de \u00e1rbitros de Catalu\u00f1a.<\/p>

e) La ampliaci\u00f3n o reducci\u00f3n de la lista de \u00e1rbitros, manteniendo la condici\u00f3n de paridad.<\/p>

f) Formulaci\u00f3n de una propuesta de acuerdo por regular los mecanismos de conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y arbitraje a nivel individual.<\/p>

g) Adecuar este reglamento a cualquier novedad legal que pueda surgir durante su vigencia, si se considera conveniente.<\/p>

h) Cualquier otra dimanante de la problem\u00e1tica de desarrollo, aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n de este reglamento.<\/p>

i) Acordar las condiciones de adhesi\u00f3n al Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a de otras organizaciones sindicales o empresariales.<\/p>

j) Desarrollar los correspondientes reglamentos de funcionamiento para cada una de las Comisiones t\u00e9cnicas.<\/p>

El Comit\u00e9 tendr\u00e1 su domicilio, a efectos de notificaciones, en la sede del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, Barcelona 08015 calle de Valencia, n\u00famero 1, subsuelo.<\/p>

El Comit\u00e9 paritario de Interpretaci\u00f3n, Aplicaci\u00f3n y Seguimiento del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a informar\u00e1 y escuchar\u00e1 con car\u00e1cter previo al Patronato de la Fundaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a respecto a las decisiones del Comit\u00e9.<\/p>

\u00a0<\/p>

Cuarta<\/strong><\/p>

Se crea la Comisi\u00f3n delegada del Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a en el Tribunal Laboral, que estar\u00e1 compuesta por una persona en representaci\u00f3n de cada una de las organizaciones firmantes del Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a.<\/p>

Las funciones y competencias de la Comisi\u00f3n delegada del Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a ser\u00e1n las siguientes:<\/p>

a) Resolver las consultas, solicitudes y reclamaciones que de orden procedimental se tramiten ante el Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a.<\/p>

b) Velar por la legalidad del procedimiento y la legitimaci\u00f3n de las respectivas representaciones.<\/p>

c) Decidir sobre la viabilidad del procedimiento en los casos en que se originen dudas al respecto.<\/p>

d) Asesorar a las delegaciones respectivas del Tribunal, cuando as\u00ed lo soliciten, sobre aspectos legales o antecedentes jurisprudenciales aplicables a casos concretos.<\/p>

\u00a0<\/p>

Quinta<\/strong><\/p>

Sin perjuicio de las funciones y cometidos asignados a las Comisiones paritarias por la legislaci\u00f3n laboral vigente y, espec\u00edficamente, por los propios convenios colectivos, los conflictos que puedan surgir de la interpretaci\u00f3n de aquellos, podr\u00e1n ser instados directamente ante el Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a en virtud del acuerdo v\u00e1lidamente adoptado por las propias Comisiones paritarias.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Anexo 1: Entrada en vigor del reglamento de funcionamento del TLC<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La Comisi\u00f3n de Aplicaci\u00f3n y Seguimiento del AIC acuerda, por unanimidad, que el presente reglamento entrar\u00e1 en vigor, y ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n inmediata, al d\u00eda siguiente de la publicaci\u00f3n en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Anexo 2: Funciones de las Comisiones t\u00e9cnicas del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • Comisi\u00f3n t\u00e9cnica de Organizaci\u00f3n del Trabajo<\/strong><\/li><\/ul>

    An\u00e1lisis y estudios en relaci\u00f3n con aspectos concernientes a la organizaci\u00f3n del trabajo:<\/p>

    a) M\u00e9todos y tiempos, y sistemas de incentivos.<\/p>

    b) Valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>

    c) Estudios t\u00e9cnicos en relaci\u00f3n a los supuestos de mayor tiempo invertido, problemas de desplazamientos y medios de transporte, como consecuencia del traslado del centro de trabajo de una empresa y en general, problemas de movilidad de las personas trabajadoras en los centros de trabajo.<\/p>

    d) Retribuci\u00f3n o compensaci\u00f3n a las personas trabajadoras por innovaci\u00f3n o invenci\u00f3n.<\/p>

    e) Asesoramiento en los cambios producidos en la organizaci\u00f3n del trabajo en las empresas.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    • Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Econom\u00eda y Finanzas<\/strong><\/li><\/ul>

      An\u00e1lisis y estudios en relaci\u00f3n con aspectos t\u00e9cnicos y econ\u00f3mico-financieros de la empresa, en relaci\u00f3n a<\/p>

      a) Solicitud de acogerse a cl\u00e1usulas de inaplicaci\u00f3n salarial previstas en Convenio colectivo, por motivos econ\u00f3micos.<\/p>

      b) Expedientes de regulaci\u00f3n de ocupaci\u00f3n per causas econ\u00f3micas.<\/p>

      c) Aplicaci\u00f3n de conceptos salariales directamente relacionados con la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa.<\/p>

      \u00a0<\/p>

      • Comisi\u00f3n t\u00e9cnica de Previsi\u00f3n Social Complementaria<\/strong><\/li><\/ul>

        a) Conflictos laborales derivados de la obligaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de externalizaci\u00f3n de los compromisos por pensiones en materia de previsi\u00f3n social complementaria y sobre los planes de pensiones.<\/p>

        b) Analizar iniciativas que impulsen la previsi\u00f3n social complementaria en Catalunya.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        • Observatorio de la Coyuntura Econ\u00f3mica de la Negociaci\u00f3n Colectiva<\/strong><\/li><\/ul>

          Realizar informes relacionando las diferentes variables econ\u00f3micas clave de los sectores que se consideren oportunas por las partes negociadoras durante el proceso de negociaci\u00f3n.<\/p>

          Los estudios se realizar\u00e1n a petici\u00f3n de las partes negociadoras y con acuerdo en el marco de la Comisi\u00f3n negociadora.<\/p>

          \u00a0<\/p>

          • Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Seguridad y Salud Laboral<\/strong><\/li><\/ul>

            An\u00e1lisis y estudio en aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y la prevenci\u00f3n de riesgos laborales de una empresa, grupo de empresas o empresas de un sector determinado, en los siguientes temas:<\/p>

            a) Los derechos y deberes de las personas trabajadoras.<\/p>

            b) Los derechos y deberes de los representantes de las personas trabajadoras.<\/p>

            c) Los derechos y obligaciones de las empresas.<\/p>

            d) Las funciones del Servicio de Prevenci\u00f3n.<\/p>

            e) Competencias y facultades del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud.<\/p>

            f) Criterios a aplicar en las medidas establecidas por los Servicios de Prevenci\u00f3n.<\/p>

            g) An\u00e1lisis y dictamen sobre Planes de prevenci\u00f3n.<\/p>

            h) Y aquellos supuestos que se determinen por el Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a y sean compatibles legalmente con las competencias de esta Comisi\u00f3n.<\/p>

            Las actuaciones que quedan excluidas de la intervenci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, y por tanto del conocimiento, an\u00e1lisis y dictamen de la presente Comisi\u00f3n en materia de seguridad y salud son:<\/p>

            – Aquellas en las que ya est\u00e9 actuando, o bien haya actuado la Inspecci\u00f3n de Trabajo; cualquier Administraci\u00f3n P\u00fablica con potestad sancionadora en seguridad y salud en el trabajo, o bien se encuentren en v\u00eda judicial.<\/p>

            – Les que signifiquen la realizaci\u00f3n material de planes de prevenci\u00f3n o an\u00e1logos.<\/p>

            \u00a0<\/p>

            • Comisi\u00f3n t\u00e9cnica y de mediaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ul>

              Confeccionar informes que permitan resolver los posibles conflictos que puedan surgir en la elaboraci\u00f3n de los planes de igualdad, en materia de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, u otros vinculados a la igualdad. Asimismo, actuar como mecanismo de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos en materia de igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Disposiciones adicionales Primera La competencia plena del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a como \u00f3rgano de conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y arbitraje, comprende tanto los conflictos colectivos y plurales como aquellos que afecten a una persona trabajadora de manera individual, si bien, en relaci\u00f3n con estos \u00faltimos, y hasta que el Comit\u00e9 paritario de Interpretaci\u00f3n, Aplicaci\u00f3n y Seguimiento del…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15887,"parent":18362,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-18434","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18434"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18434\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18362"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}