{"id":18419,"date":"2022-01-05T07:34:08","date_gmt":"2022-01-05T06:34:08","guid":{"rendered":"https:\/\/stlc.local\/?page_id=18419"},"modified":"2022-06-05T07:37:10","modified_gmt":"2022-06-05T05:37:10","slug":"tlc-capitulo-4-arbitraje","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/reglamento-de-funcionamiento-del-tlc\/tlc-capitulo-4-arbitraje\/","title":{"rendered":"TLC. Cap\u00edtulo 4 – Arbitraje"},"content":{"rendered":"\t\t
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TLC. Cap\u00edtulo 4 – Arbitraje<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Art\u00edculo 16: Disposiciones generales<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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16.1. Mediante el arbitraje, los sujetos titulares del contrato de trabajo, los \u00f3rganos de representaci\u00f3n de las personas trabajadoras de la empresa, las empresas, los sindicatos de personas trabajadoras y las asociaciones empresariales, en los t\u00e9rminos de legitimaci\u00f3n para postular previstos en la Ley rituaria laboral y el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, pueden someterse a la decisi\u00f3n de uno o diversos \u00e1rbitros o del propi Tribunal, las cuestiones litigiosas surgidas o que puedan surgir en materia de su libre disposici\u00f3n, tanto en conflictos de intereses como como jur\u00eddicas, bien sean de car\u00e1cter colectivo o individual, con las excepciones contenidas en la Disposici\u00f3n Adicional Primera del presente reglamento, conforme a derecho o equidad, previo otorgamiento de sumisi\u00f3n expresa al arbitraje por suscripci\u00f3n del convenio arbitral \u201cad hoc\u201d.<\/p>

16.2. El convenio arbitral deber\u00e1 expresar la voluntad inequ\u00edvoca de las partes de someter la soluci\u00f3n de todas las cuestiones litigiosas, de alguna de estas cuestiones o de cualquiera individualizada, a la decisi\u00f3n del \u00f3rgano arbitral, as\u00ed como expresar la sumisi\u00f3n a la obligaci\u00f3n de cumplir con esta decisi\u00f3n.<\/p>

El convenio arbitral deber\u00e1 formalizarse por escrito. A estos efectos, el Tribunal Laboral tendr\u00e1 a disposici\u00f3n de las partes los modelos normalizados correspondientes, tanto en sus respectivas sedes como en su web (www.tribulab.cat).<\/p>

16.3. El citado convenio arbitral obliga a las partes a estar y pasar por aquello que se ha estipulado, sin perjuicio de lo que establecido en el art\u00edculo 17.11.<\/p>

16.4. El desarrollo del procedimiento arbitral se regir\u00e1 por los principios esenciales de audiencia, contradicci\u00f3n e igualdad entre las partes. En virtud de esto, el \u00e1rbitro o \u00e1rbitros procuraran que el procedimiento que conduce a la soluci\u00f3n arbitral est\u00e9 precedido del m\u00e1ximo conocimiento de las posiciones que en cada momento estuvieran adoptando las partes y la voluntad de conciliar las diferencias.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Art\u00edculo 17: Del procedimento arbitral<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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17.1. Finalizado el tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n, si procede, sin acuerdo entre las partes, el Tribunal Laboral ofrecer\u00e1 a las personas trabajadoras y empresas la posibilidad de someter al procedimiento de arbitraje, facilitando, a estos efectos, la lista de \u00e1rbitros y \u00e1rbitras que forman parte del cuerpo de \u00e1rbitros laborales regulado en el art\u00edculo 11 de este reglamento o posibilitando el arbitraje de la Delegaci\u00f3n correspondiente o de la Comisi\u00f3n de mediaci\u00f3n del Tribunal Laboral que hubiera intervenido en el procedimiento de conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n, respectivamente.<\/p>

En todo caso, el Secretario o la Secretaria del Tribunal har\u00e1 constar, en el acta de conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n, el acuerdo expreso de las partes de someterse al procedimiento de arbitraje, en cuyo caso se suscribir\u00e1 el convenio arbitral en ese mismo momento o con posterioridad. El acuerdo de sumisi\u00f3n al arbitraje del Tribunal Laboral se incluir\u00e1 en el acta correspondiente que, a estos efectos, ponga fin al conflicto. En ambos casos deber\u00e1 constar la condici\u00f3n del arbitraje solicitado, bien sea de derecho o equidad, y las peticiones y posiciones concretas y determinadas de cada una de las partes.<\/p>

17.2. La solicitud de arbitraje realizada por las personas trabajadoras y empresas que no se hayan sometido previamente a los tr\u00e1mites de conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n deber\u00e1 realizarse en un escrito dirigido al Tribunal Laboral en el cual deber\u00e1n constar, adem\u00e1s de la manifestaci\u00f3n voluntaria y expresa de ambas partes a la sumisi\u00f3n de la resoluci\u00f3n arbitral, los mismos requisitos formales que se establecen en el art\u00edculo 14.3 de este reglamento para el escrito introductorio en la solicitud del tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n, as\u00ed como los requisitos establecidos \u201cin fine\u201d en el apartado anterior.<\/p>

17.3. La resoluci\u00f3n arbitral ser\u00e1 emitida por el \u00e1rbitro o \u00e1rbitra o \u00e1rbitros o \u00e1rbitras designados de com\u00fan acuerdo por las partes de entre las personas que configuran el cuerpo de \u00e1rbitros laborales o, si procede, por el equipo conciliador o mediador que haya conocido del conflicto en tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n.<\/p>

17.4. El ejercicio de la funci\u00f3n de \u00e1rbitro ser\u00e1 incompatible y, por lo tanto, no podr\u00e1 realizarse, si por raz\u00f3n de profesi\u00f3n o cargo, la persona designada hubiera conocido, en cualquier medida, del asunto o temas objeto del mismo. En \u00e9stos supuestos, el \u00e1rbitro o \u00e1rbitra pondr\u00e1 en conocimiento del Tribunal Laboral el mencionado hecho en el plazo m\u00e1s breve posible, con la suspensi\u00f3n de los plazos que a continuaci\u00f3n se detallan.<\/p>

17.5. En los casos de sumisi\u00f3n a arbitraje del Tribunal Laboral que ha intervenido en el tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n, el laudo arbitral, que deber\u00e1 ser acordado por unanimidad, se emitir\u00e1 en el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles. En los supuestos de determinaci\u00f3n mediante un laudo de los servicios de mantenimiento, en caso de huelga en una o m\u00e1s empresas, el citado laudo se dictar\u00e1 en el plazo de dos d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha de sumisi\u00f3n a arbitraje. Los citados plazos quedaran interrumpidos cuando el Tribunal Laboral solicite, con car\u00e1cter previo, cualquier dictamen pericial.<\/p>

17.6. En los supuestos de solicitud de arbitraje respecto de uno o una o m\u00e1s \u00e1rbitros del cuerpo de \u00e1rbitros del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, operar\u00e1 el siguiente procedimiento:<\/p>

a) En el caso que en el convenio arbitral no hubiera designaci\u00f3n expresa y consensuada de \u00e1rbitro o \u00e1rbitra, el Tribunal Laboral facilitar\u00e1 a las partes, en el plazo de dos d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la presentaci\u00f3n del mencionado convenio, la lista de \u00e1rbitros, con la finalidad de que aqu\u00e9llas designen los que procedan, siempre en n\u00famero impar, de acuerdo con el procedimiento previsto en el presente art\u00edculo, dentro del plazo de las veinticuatro horas siguientes. Esta designaci\u00f3n podr\u00e1 realizarse y hacerse constar en la propia acta de conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n, si as\u00ed lo acuerdan ambas representaciones.<\/p>

b) Si no se llega a un acuerdo entre las partes en la designaci\u00f3n de \u00e1rbitros, el Tribunal Laboral solicitar\u00e1 a cada parte la elecci\u00f3n de una terna de entre los componentes del cuerpo de \u00e1rbitros, constituy\u00e9ndose en \u00e1rbitro o \u00e1rbitra el que est\u00e9 comprendido en ambas ternas.<\/p>

En el caso que las respectivas representaciones hayan consensuado un n\u00famero de \u00e1rbitros superior a uno o una, el anterior procedimiento se repetir\u00e1 para cada uno de los \u00e1rbitros.<\/p>

c) Si las ternas respectivas se constituyen con \u00e1rbitros diferenciados sin que se produzca la identidad reflejada en el apartado anterior, cada una de las partes proceder\u00e1, a instancia del Tribunal Laboral, a borrar dos nombres de la terna de la parte contraria, a\u00f1adi\u00e9ndose a los dos nombres restantes un tercero, por el sistema de insaculaci\u00f3n.<\/p>

d) De la terna final resultante, cada parte podr\u00e1 borrar un nombre, constituy\u00e9ndose en \u00e1rbitro o \u00e1rbitra la persona que finalmente reste o, si es el caso, las que resulten despu\u00e9s de proceder en la forma establecida para cada terna, cuando el n\u00famero consensuado de \u00e1rbitros sea superior a uno o una.<\/p>

e) En aquellos arbitrajes derivados de un acto de conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n, las partes nombrar\u00e1n un \u00e1rbitro o \u00e1rbitra titular y otro u otra suplente. Este segundo pasar\u00e1 a ser titular, siempre que el primer \u00e1rbitro manifieste, per escrito y de manera justificada, su imposibilidad de aceptar este nombramiento.<\/p>

Si la persona suplente tampoco aceptara la designaci\u00f3n efectuada por las partes, \u00e9stas dispondr\u00e1n de un plazo de 48 horas a contar desde la notificaci\u00f3n del Tribunal de la no aceptaci\u00f3n del \u00e1rbitro suplente para consensuar un nuevo \u00e1rbitro, y en el supuesto de no ponerse de acuerdo con la designaci\u00f3n corresponder\u00e1 a la Delegaci\u00f3n correspondiente o, en su caso, a la Comisi\u00f3n de Mediaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalunya, bien sea por acuerdo del equipo conciliador o del equipo mediador o por insaculaci\u00f3n.<\/p>

f) En el plazo de tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la aceptaci\u00f3n de \u00e1rbitro, \u00e1rbitra o \u00e1rbitros u \u00e1rbitras, estos u estas convocaran una reuni\u00f3n conjunta con las partes a la cual podr\u00e1n comparecer, por si mismos o por medio de representantes debidamente acreditados, y si es el caso, acompa\u00f1ados de las respectivas persones asesoras.<\/p>

Este tr\u00e1mite de audiencia no ser\u00e1 necesario, cuando las personas trabajadoras y empresas se hubieran sometido al arbitraje del mismo Tribunal que intervino en el procedimiento conciliador o de mediaci\u00f3n.<\/p>

g) Del tr\u00e1mite de audiencia deber\u00e1 extenderse la correspondiente acta, en forma sucinta, en la que conste la identificaci\u00f3n del procedimiento, nombre de las personas asistentes, fecha de la celebraci\u00f3n y finalizaci\u00f3n, con acuerdo o sin acuerdo entre las partes, debi\u00e9ndose exponer, en el primer caso, el contenido de los acuerdos, y en el segundo, la sucinta manifestaci\u00f3n de haberse cumplido el tr\u00e1mite de presentaci\u00f3n de alegaciones por las respectivas representaciones, bien verbalmente, bien por escrito o de ambas formas, para garantizar el principio de contradicci\u00f3n.<\/p>

Una vez cumplimentado este tr\u00e1mite e iniciado el plazo para dictar el laudo, no se admitir\u00e1 la presentaci\u00f3n de alegaciones por escrito de ninguna de las partes, a menos que, el \u00e1rbitro, \u00e1rbitra, \u00e1rbitros u \u00e1rbitras, atendiendo a las especiales circunstancias del caso, concedan un plazo para su presentaci\u00f3n, y en este caso, se har\u00e1 constar en la respectiva acta, la fecha l\u00edmite para presentar las alegaciones escritas, a partir de la cual empezar\u00e1 a contar el plazo de siete d\u00edas para dictar el correspondiente laudo.<\/p>

Esta acta deber\u00e1 ser firmada por todas las personas asistentes a la reuni\u00f3n conjunta.<\/p>

h) O\u00eddas las exposiciones de ambas partes y analizada la documentaci\u00f3n que obre en el expediente, as\u00ed como los informes, peritajes y dem\u00e1s diligencias que, a iniciativa del \u00e1rbitro, \u00e1rbitra, \u00e1rbitros u \u00e1rbitras, se hayan realizado, e intentadas sin efecto la aproximaci\u00f3n de las posturas respectivas, el \u00e1rbitro, \u00e1rbitra, \u00e1rbitros o \u00e1rbitras dictar\u00e1n laudo en el plazo m\u00e1ximo de siete d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>

i) En el caso de que no se produzca unanimidad en el criterio de los \u00e1rbitros, la resoluci\u00f3n arbitral deber\u00e1 ser emitida por mayor\u00eda simple.<\/p>

j) Las delegaciones correspondientes del Tribunal Laboral entregar\u00e1n copias de las resoluciones arbitrales, a petici\u00f3n de cualquiera de las partes.<\/p>

17.7 En cualquier estado del procedimiento previo a la resoluci\u00f3n arbitral, los \u00e1rbitros o \u00e1rbitras designados al efecto podr\u00e1n solicitar de ambas o alguna de las partes la aportaci\u00f3n de documentaci\u00f3n que pueda ser de inter\u00e9s para la constataci\u00f3n de aspectos importantes del conflicto, que igualmente deber\u00e1 ser entregada antes de que se proceda a dictar la correspondiente resoluci\u00f3n.<\/p>

Los \u00e1rbitros o \u00e1rbitras podr\u00e1n solicitar, asimismo, cualquier tipo de informe o peritaje, con los mismos efectos se\u00f1alados anteriormente.<\/p>

En estos casos, el plazo para dictar resoluci\u00f3n arbitral quedar\u00e1 interrumpido hasta tanto no se encuentren en poder de los \u00e1rbitros las cuestiones solicitadas, si bien se procurar\u00e1 que las diligencias se cumplan en el plazo m\u00e1s breve posible.<\/p>

17.8. En los procedimientos arbitrales, el \u00e1rbitro o \u00e1rbitras designados o, en su caso, la Delegaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a correspondiente o la Comisi\u00f3n de mediaci\u00f3n, podr\u00e1n estar asistidos, seg\u00fan corresponda en funci\u00f3n del objeto del conflicto, por la Comisi\u00f3n t\u00e9cnica del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a competente para dictaminar sobre el mismo, de entre las que hayan sido creadas en el seno del propio Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a.<\/p>

El informe emitido, en cada caso, por las mencionadas comisiones, no tendr\u00e1 car\u00e1cter vinculante a efectos de la correspondiente resoluci\u00f3n arbitral, teniendo la consideraci\u00f3n de documento interno para uso exclusivo del equipo conciliador, del equipo mediador o del \u00e1rbitro, \u00e1rbitra, \u00e1rbitros o \u00e1rbitras, y no formando parte, por lo tanto, del correspondiente expediente.<\/p>

Se establece con car\u00e1cter general el plazo de quince d\u00edas h\u00e1biles para la emisi\u00f3n del informe correspondiente, por parte de las Comisiones t\u00e9cnicas del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, si bien, el indicado plazo podr\u00e1 ser ampliado por decisi\u00f3n de la Delegaci\u00f3n del Tribunal, de la Comisi\u00f3n de mediaci\u00f3n o del \u00e1rbitro, \u00e1rbitra, \u00e1rbitros o \u00e1rbitras que hayan requerido el informe correspondiente, a raz\u00f3n de la complejidad y peculiaridades del caso.<\/p>

17.9. Como criterio general, desde la aceptaci\u00f3n del arbitraje hasta la emisi\u00f3n de la decisi\u00f3n arbitral no deber\u00e1n transcurrir m\u00e1s de veinte d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>

17.10. En todos los casos, el laudo tendr\u00e1 car\u00e1cter vinculante para las partes.<\/p>

17.11. El laudo \u00fanicamente podr\u00e1 recurrirse ante los tribunales competentes por cuestiones relacionadas con el procedimiento (falta de citaci\u00f3n o audiencia); aspectos formales de la resoluci\u00f3n arbitral (incongruencia) o vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales o del principio de norma m\u00ednima.<\/p>

17.12. En el plazo de siete d\u00edas h\u00e1biles a contar desde la notificaci\u00f3n del laudo, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar del \u00e1rbitro, \u00e1rbitra, \u00e1rbitros o \u00e1rbitras, la aclaraci\u00f3n de alguno de los puntos de aquel, que deber\u00e1 facilitarse en el plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>

El tr\u00e1mite de aclaraci\u00f3n faculta a cualquiera de las partes a solicitar del \u00e1rbitro, \u00e1rbitra, \u00e1rbitros o \u00e1rbitras, \u00fanica y exclusivamente, la adecuada matizaci\u00f3n o aclaraci\u00f3n de alguno de los puntos contenidos en el laudo, sin que, en ning\u00fan caso, tal facultad pueda ser utilizada para rebatir los posicionamientos reflejados en la resoluci\u00f3n arbitral.<\/p>

17.13. En los laudos arbitrales deber\u00e1 constar necesariamente lo expresados en los art\u00edculos 17.11 y 17.12 de este reglamento.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Art\u00edculo 16: Disposiciones generales 16.1. Mediante el arbitraje, los sujetos titulares del contrato de trabajo, los \u00f3rganos de representaci\u00f3n de las personas trabajadoras de la empresa, las empresas, los sindicatos de personas trabajadoras y las asociaciones empresariales, en los t\u00e9rminos de legitimaci\u00f3n para postular previstos en la Ley rituaria laboral y el Texto Refundido del…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15887,"parent":18362,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-18419","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18419"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18419\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18362"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}