{"id":18407,"date":"2022-01-05T07:25:01","date_gmt":"2022-01-05T06:25:01","guid":{"rendered":"https:\/\/stlc.local\/?page_id=18407"},"modified":"2022-06-05T07:31:07","modified_gmt":"2022-06-05T05:31:07","slug":"tlc-capitulo-3-conciliacion-y-mediacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/reglamento-de-funcionamiento-del-tlc\/tlc-capitulo-3-conciliacion-y-mediacion\/","title":{"rendered":"TLC. Cap\u00edtulo 3 – Conciliaci\u00f3n y Mediaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t
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TLC. Cap\u00edtulo 3 – Conciliaci\u00f3n y Mediaci\u00f3n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Art\u00edculo 14: Del procedimiento de conciliaci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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14.1. Los conflictos laborales, tanto colectivos y plurales como individuales, bien sean de inter\u00e9s o jur\u00eddicos, con las excepciones que establece la Disposici\u00f3n Adicional Primera de este reglamento, podr\u00e1n ser sometidos al Tribunal Laboral a efectos de intento de soluci\u00f3n por la v\u00eda de la conciliaci\u00f3n.<\/p>

Por ello ser\u00e1 requisito imprescindible la libre y expresa voluntad de sumisi\u00f3n de las personas trabajadoras y empresas, en cada caso. El mencionado consentimiento se entender\u00e1 otorgado cuando, despu\u00e9s de la solicitud inicial de una de las partes, comparezca la otra ante la citaci\u00f3n del Tribunal Laboral y acceda a la celebraci\u00f3n del tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n.<\/p>

La sumisi\u00f3n previa y voluntaria de las personas trabajadoras y empresas afectadas por un conflicto laboral a los procedimientos de conciliaci\u00f3n previstos en este reglamento, se considerar\u00e1 otorgada, sin necesidad de expresa sumisi\u00f3n, cuando en el Convenio colectivo aplicable en Catalu\u00f1a o acuerdo suficiente, se incluya una cl\u00e1usula en que las partes negociadoras, en representaci\u00f3n de las personas trabajadoras y empresas incluidas en el \u00e1mbito personal del convenio mencionado, se sometan expresa y colectivamente a los procedimientos de conciliaci\u00f3n regulados en este reglamento.<\/p>

An\u00e1logamente, el mismo procedimiento establecido en el p\u00e1rrafo anterior proceder\u00e1 en los convenios de \u00e1mbito estatal, si bien limitado a las personas trabajadoras y empresas o centros de trabajo ubicados en la comunidad aut\u00f3noma de Catalu\u00f1a, cuando as\u00ed sea establecido, expresamente, en el propio convenio o cuando las respectivas Comisiones paritarias de interpretaci\u00f3n suscriban un acuerdo de sumisi\u00f3n a los procedimientos de conciliaci\u00f3n referidos.<\/p>

A los efectos de lo determinado en el art\u00edculo 156 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social, las personas trabajadoras y empresas o centros de trabajo ubicados en Catalu\u00f1a afectados por convenios de \u00e1mbito estatal podr\u00e1n someterse voluntariamente y expresamente, en cada caso, a los procedimientos de conciliaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, aunque en el convenio de aplicaci\u00f3n se hubiera establecido una cl\u00e1usula de sumisi\u00f3n t\u00e1cita a otro \u00f3rgano de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos.<\/p>

14.2. La intervenci\u00f3n del Tribunal Laboral se producir\u00e1 mediante la presentaci\u00f3n de escrito introductorio al tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n o de convenio de sumisi\u00f3n expresa y voluntaria de las personas trabajadoras y empresas al mismo tr\u00e1mite.<\/p>

14.3. El escrito introductorio y el convenio de sumisi\u00f3n expresa y voluntaria, deber\u00e1n contener los siguientes datos<\/p>

Solicitud del tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n en conflictos colectivos<\/strong><\/p>

a) Identificaci\u00f3n de las personas interesadas solicitantes del tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n y sus respectivos domicilios, as\u00ed sus correspondientes n\u00fameros de tel\u00e9fono, fax y direcciones de correo electr\u00f3nico.<\/p>

b) Identificaci\u00f3n de las personas interesadas no solicitantes y de aquellas otras interesadas que tengan que ser llamadas al proceso, indicando el nombre y apellido de las personas f\u00edsicas y la denominaci\u00f3n social de las personas jur\u00eddicas, sus domicilios, as\u00ed como sus correspondientes n\u00fameros de tel\u00e9fono, fax y direcciones de correo electr\u00f3nico.<\/p>

c) Especificaci\u00f3n del n\u00famero de personas trabajadoras de la plantilla de la empresa diferenciadas por g\u00e9nero, n\u00famero de las personas trabajadoras afectadas diferenciadas por g\u00e9nero, n\u00famero de empresas afectadas y el Convenio colectivo o pacto de empresa aplicable.<\/p>

d) Exposici\u00f3n de los hechos que motivan el conflicto: haciendo constar el origen y desarrollo y el objeto y pretensi\u00f3n.<\/p>

e) Firma de la parte o partes interesadas, seg\u00fan los casos, o de los representantes legales.<\/p>

Solicitud del tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n en conflictos individuales<\/strong><\/p>

a) Identificaci\u00f3n de la persona trabajadora instante, su domicilio, n\u00famero de tel\u00e9fono, fax, direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, fecha de alta en la empresa, clasificaci\u00f3n profesional y remuneraci\u00f3n salarial efectiva.<\/p>

b) Identificaci\u00f3n de la empresa o empresas, su domicilio, as\u00ed como, n\u00famero de tel\u00e9fono, fax y direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico.<\/p>

c) Especificaci\u00f3n del n\u00famero de personas trabajadoras de la plantilla de la empresa diferenciadas per g\u00e9nero, n\u00famero de empresas afectadas y el Convenio colectivo o pacto de empresa aplicable.<\/p>

d) Exposici\u00f3n de los hechos que motivan el conflicto: haciendo constar el origen y desarrollo y el objeto y pretensi\u00f3n.<\/p>

e) Firma de la parte o partes interesadas, seg\u00fan los casos, o de los representantes legales.<\/p>

El Tribunal Laboral tendr\u00e1 a disposici\u00f3n de las personas interesadas los modelos normalizados de presentaci\u00f3n de solicitudes del tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n, tanto en sus respectivas sedes como en su web (www.tribulab.cat).<\/p>

La falta de alguno de los requisitos mencionados no ser\u00e1 impedimento para la citaci\u00f3n de las partes al acto de conciliaci\u00f3n, se podr\u00e1n enmendar los defectos que se observen en la comparecencia en el citado acto.<\/p>

En el caso en el que el escrito resulte ininteligible, no se especifique suficientemente el objeto de la conciliaci\u00f3n o no se facilite n\u00famero de fax o direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico para proceder a la citaci\u00f3n, el Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a comunicar\u00e1 a la persona interesada solicitante que aclare cu\u00e1l es su petici\u00f3n o que aporte los datos necesarios para poder citar correctamente a todas las partes implicadas. Hasta que esta informaci\u00f3n no sea remitida per la persona interesada solicitante a la delegaci\u00f3n correspondiente del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, esta no proceder\u00e1 a citar a les representaciones interesadas para la celebraci\u00f3n del correspondiente Acto de conciliaci\u00f3n.<\/p>

14.4 Recibido el escrito introductorio, que ser\u00e1 debidamente registrado, el Tribunal Laboral se\u00f1alar\u00e1 fecha, hora i lugar para el tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n, dentro de los siete d\u00edas h\u00e1biles siguientes al de la presentaci\u00f3n, y lo notificar\u00e1 a ambas partes a los efectos de su debida comparecencia.<\/p>

El acto de conciliaci\u00f3n previsto para una fecha determinada \u00fanicamente podr\u00e1 ser aplazado para posteriores fechas antes de su celebraci\u00f3n, en los siguientes casos:<\/p>

a) A petici\u00f3n consensuada de ambas representaciones y como m\u00e1ximo dos veces.<\/p>

b) Por decisi\u00f3n de la delegaci\u00f3n del TLC correspondiente.<\/p>

14.5. La asistencia al acto de conciliaci\u00f3n, una vez formalizados los requisitos establecidos en los apartados anteriores, ser\u00e1 obligatoria y deber\u00e1n comparecer las partes per si mismas o por medio de personas representantes o apoderadas, debidamente acreditadas. Ambas partes podr\u00e1n comparecer asistidas por personas asesoras.<\/p>

La incomparecencia de la parte interesada no solicitante dar\u00e1 lugar a la formalizaci\u00f3n de la oportuna acta de conciliaci\u00f3n intentada sin efecto. Si ninguna de las partes comparece al preceptivo acto de conciliaci\u00f3n, se proceder\u00e1 al archivo del expediente.<\/p>

En el supuesto que la parte interesada no solicitante del expediente comparezca ante la delegaci\u00f3n correspondiente del TLC, en la fecha y hora se\u00f1aladas, manifestado, expresamente, su voluntad de no someterse al procedimiento de conciliaci\u00f3n, y se aprecie la inexistencia de cl\u00e1usula especifica de sumisi\u00f3n a los procedimientos del TLC en el Convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, se proceder\u00e1 por parte de la delegaci\u00f3n interviniente a suscribir una diligencia de archivo.<\/p>

La manifestaci\u00f3n anterior realizada antes de la fecha fijada para la celebraci\u00f3n del acto de conciliaci\u00f3n, bien sea por escrito, fax, correo electr\u00f3nico o comparecencia ante el propio Tribunal Laboral, no producir\u00e1 el efecto indicado anteriormente, consider\u00e1ndose el procedimiento finalizado en la modalidad de intentado sin efecto.<\/p>

14.6 El acto de conciliaci\u00f3n podr\u00e1 iniciarse en reuni\u00f3n conjunta con el equipo conciliador de la delegaci\u00f3n del TLC constituida en este momento con las dos partes, o bien en reuni\u00f3n separada con cada una de ellas, con la finalidad de conocer los posicionamientos de cada una de las partes.<\/p>

Posteriormente, en el marco del procedimiento, el equipo conciliador podr\u00e1 acordar reunirse conjuntamente con las dos partes o por separado con cada una de ellas, todas las veces que se considere conveniente.<\/p>

En todo caso, las partes, durante el transcurso del procedimiento, podr\u00e1n defender y argumentar sus posiciones y presentar cuantas soluciones y sugerencias consideren oportunas para la obtenci\u00f3n del acuerdo que ponga fin al conflicto.<\/p>

La delegaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, a su vez, ofrecer\u00e1 las propuestas conciliadoras que consideren oportunas, que se podr\u00e1n materializar en acta siempre que las partes as\u00ed lo soliciten o cuando el equipo conciliador acuerde tal circunstancia por unanimidad.<\/p>

Ante la imposibilidad de poder obtener un acuerdo entre las partes, el equipo conciliador podr\u00e1 ofrecer a las dos partes una propuesta conciliadora consensuada entre ellos, con el objeto de que les partes la acepten o bien la rechacen, en el propio acto o en una fecha posterior establecida al efecto.<\/p>

En todo caso, la propuesta conciliadora ofrecida por el equipo conciliador, \u00fanicamente podr\u00e1 ser aceptada de forma global e integra, sin que puedan tener en cuenta aceptaciones parciales o modificaciones, salvo que ambas representaciones coincidan en las mismas como punto de partida para un acuerdo que ponga fin al conflicto.<\/p>

14.7 Una vez iniciado el acto de conciliaci\u00f3n, este podr\u00e1 aplazarse tantas veces sea necesario, por petici\u00f3n de ambas partes o por iniciativa de la delegaci\u00f3n del Tribunal Laboral que interviene en el procedimiento, fijando, en este caso, la fecha o fechas que procedan para la continuidad del acto de conciliaci\u00f3n<\/p>

14.8 Del tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n, el Secretario o la Secretaria del Tribunal levantar\u00e1 acta, en la cual se har\u00e1 constar los nombres y otros datos identificativos de las personas asistentes, la representaci\u00f3n en la cual act\u00faen, la exposici\u00f3n de los hechos que originan el conflicto, la posici\u00f3n de cada una de las partes y los acuerdos que se adopten o, si procede, la desavenencia constatada.<\/p>

Bajo el principio de libertad de manifestaci\u00f3n, en la redacci\u00f3n del acta correspondiente cada parte podr\u00e1 hacer constar las manifestaciones que libremente crean conveniente introducir. Las manifestaciones de la voluntad de cada representaci\u00f3n, constatables en acta, no podr\u00e1n dar lugar a ulteriores contestaciones.<\/p>

14.9 Como norma general, y con la finalidad de procurar agotar las posibilidades de acuerdo, se realizar\u00e1 la firma de las actas en reuni\u00f3n conjunta, con el objeto de hacer posible un \u00faltimo intento de conciliaci\u00f3n.<\/p>

Con esta finalidad, el equipo conciliador que act\u00fae en el correspondiente acto de conciliaci\u00f3n, y concretamente quien ejerza la presidencia en el acto de firma conjunta, cuando no haya sido posible el acercamiento entre las posturas de las partes, deber\u00e1 ponerse de manifiesto los posicionamientos de las respectivas representaciones con la m\u00e1xima objetividad y libertad posible, y dando con posterioridad el turno a las partes para que puedan expresar su posici\u00f3n final, antes de la ruptura definitiva.<\/p>

En caso de desacuerdo, la delegaci\u00f3n respectiva del Tribunal Laboral ofrecer\u00e1 a las partes la posibilidad de someter la controversia objeto de conflicto al tr\u00e1mite de mediaci\u00f3n y arbitraje previstos en los art\u00edculos siguientes, haci\u00e9ndolo constar as\u00ed en el acta.<\/p>

14.10 El acuerdo adoptado entre las partes en tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n en conflicto colectivo tendr\u00e1 la misma eficacia que lo estipulado en Convenio colectivo, y en el caso de conflictos individuales, los efectos del acuerdo ser\u00e1n los previstos en el cap\u00edtulo primero del T\u00edtulo V del libro primero de la Ley 36\/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/p>

En ambos casos, el pacto pondr\u00e1 fin al conflicto, con la obligaci\u00f3n de cumplir lo que establece el acuerdo conciliador y con las garant\u00edas ejecutivas previstas en el art\u00edculo 68 de la Ley 36\/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/p>

En el supuesto que el acto de conciliaci\u00f3n finalice sin acuerdo, o se tenga por intentado sin efecto, se tendr\u00e1 por cumplido el tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n preprocesal obligatorio que prev\u00e9n los art\u00edculos 63 y 156 de la Ley 36\/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/p>

14.11 El Secretario o la Secretaria de la delegaci\u00f3n del Tribunal Laboral entregar\u00e1 sendas certificaciones de la respectiva acta a cada una de les partes, a los efectos que sean procedentes.<\/p>

14.12. En los supuestos de conflictos con convocatoria de huelga se remitir\u00e1 acta del tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n a la autoridad laboral que corresponda, para su conocimiento y efectos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Art\u00edculo 15: Del procedimiento de mediaci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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15.1. Los conflictos laborales, tanto colectivos y plurales como los individuales, con las excepciones establecidas en la Disposici\u00f3n Adicional Primera de este reglamento, bien sean de inter\u00e9s o jur\u00eddicos, podr\u00e1n ser sometidos al Tribunal Laboral a los efectos de intento de soluci\u00f3n de los mismos por la v\u00eda de la mediaci\u00f3n ante la Comisi\u00f3n de Mediaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a (CMTLC).<\/p>

15.2. La sumisi\u00f3n expresa a la Comisi\u00f3n de Mediaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a tiene que ser voluntaria y consensuada por ambas representaciones, ya sea una vez finalizado el acto de conciliaci\u00f3n previo, o sin ocasi\u00f3n de \u00e9ste, mediante la solicitud directa de ambas representaciones en el tr\u00e1mite de mediaci\u00f3n del mencionado organismo, o t\u00e1cito mediante la inclusi\u00f3n de una cl\u00e1usula gen\u00e9rica de sumisi\u00f3n al tr\u00e1mite de mediaci\u00f3n en Convenio colectivo o pacto de empresa.<\/p>

15.3. En el caso de que la solicitud de mediaci\u00f3n se efect\u00fae mediante escrito introductorio o convenio de sumisi\u00f3n expresa y voluntario al tr\u00e1mite de mediaci\u00f3n, este tiene que contener los mismos datos solicitados en el art\u00edculo 14.3 del presente reglamento para el procedimiento de conciliaci\u00f3n.<\/p>

La falta de alguno de los datos mencionados no ser\u00e1 impedimento para la citaci\u00f3n de las partes al acto de mediaci\u00f3n, pudi\u00e9ndose enmendar los defectos que se observen en la comparecencia en el mencionado acto.<\/p>

Para el caso que el escrito resulte ininteligible, no se especifique suficientemente el objeto de la mediaci\u00f3n o no se facilite n\u00famero de fax o direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico para proceder a la citaci\u00f3n, el Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a comunicar\u00e1 a las personas interesadas solicitantes que aclaren cu\u00e1l es su petici\u00f3n o que aporten los datos necesarios para poder citar correctamente a todas las partes implicadas. Hasta que esta informaci\u00f3n no sea remitida por las personas interesadas solicitantes a la Comisi\u00f3n de Mediaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, \u00e9sta no proceder\u00e1 a citar a las representaciones interesadas para la celebraci\u00f3n del correspondiente acto de mediaci\u00f3n.<\/p>

15.4. La Secretar\u00eda del TLC pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras y empresas, el modelo normalizado de escrito introductorio y de convenio de sumisi\u00f3n expresa y voluntaria al procedimiento de mediaci\u00f3n, tanto en sus respectivas sedes como en su web (www.tribulab.cat).<\/p>

15.5. El procedimiento de mediaci\u00f3n se deber\u00e1 celebrar, un vez registrado el correspondiente escrito de solicitud al tr\u00e1mite de mediaci\u00f3n, en el plazo m\u00e1ximo de siete d\u00edas h\u00e1biles en las sedes del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a en cada una de sus respectivas delegaciones.<\/p>

La fecha se\u00f1alada para la celebraci\u00f3n del acto de mediaci\u00f3n podr\u00e1 ser aplazada, antes de su celebraci\u00f3n, en los siguientes casos:<\/p>

a) A petici\u00f3n consensuada de ambas representaciones y como m\u00e1ximo dos veces.<\/p>

b) Per decisi\u00f3n de la Comisi\u00f3n de mediaci\u00f3n del TLC.<\/p>

15.6. Constituida la Comisi\u00f3n de mediaci\u00f3n del TLC, en cada caso, deber\u00e1 de celebrarse, obligatoriamente, reuni\u00f3n conjunta con ambas representaciones. Despu\u00e9s de la reuni\u00f3n conjunta, en funci\u00f3n del caso, el equipo mediador podr\u00e1 reunirse por separado con cada una de las representaciones, actuando siempre, colegiadamente.<\/p>

Una vez iniciado el acto de mediaci\u00f3n, \u00e9ste podr\u00e1 aplazarse tantas veces como sea preciso, a petici\u00f3n de ambas partes o a iniciativa de la Comisi\u00f3n de Mediaci\u00f3n del Tribunal Laboral que interviene en el procedimiento, fij\u00e1ndose, en este caso, la fecha o fechas que procediesen para continuar con las deliberaciones.<\/p>

15.7. Intentada la mediaci\u00f3n sin posibilidad de acuerdo, la Comisi\u00f3n de mediaci\u00f3n deber\u00e1 dictar, obligatoriamente, una propuesta mediadora, que ser\u00e1 entregada a ambas representaciones para que contesten a la misma, globalmente y sin posibilidad de modificaci\u00f3n parcial, en el propio acto, despu\u00e9s de un receso apropiado o en el plazo que establezca la Comisi\u00f3n de mediaci\u00f3n, para comparecencia personal, v\u00eda fax o correo electr\u00f3nico.<\/p>

La propuesta mediadora deber\u00e1 ser consensuada por el equipo mediador sin intervenci\u00f3n de las representaciones respectivas.<\/p>

15.8. La Comisi\u00f3n de mediaci\u00f3n, a los efectos de la formulaci\u00f3n de la propuesta mediadora, podr\u00e1 solicitar un informe t\u00e9cnico, en funci\u00f3n del objeto del conflicto, de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a competente per dictaminar sobre el mismo y en el plazo establecido en el art\u00edculo 18.4 del presente reglamento.<\/p>

15.9. Aceptada la propuesta mediadora por ambas representaciones, finalizar\u00e1 el acto de mediaci\u00f3n con acuerdo. Contrariamente, si una o ambas partes no asumen la propuesta mediadora, se levantar\u00e1 acta con el resultado de sin acuerdo, en la que la Comisi\u00f3n recoger\u00e1 las posiciones definitivas de las partes respecto a aqu\u00e9lla. En ambos casos, se debe dejar constancia del contenido de la propuesta mediadora.<\/p>

La propuesta mediadora realizada por el equipo mediador, \u00fanicamente podr\u00e1 ser aceptada de forma global e integra, sin que puedan tenerse en cuenta aceptaciones parciales o modificaciones, salvo que ambas representaciones coincidan en la mismas como punto de partida para el acuerdo que ponga fin al conflicto.<\/p>

15.10. El acuerdo adoptado entre las partes en tr\u00e1mite de mediaci\u00f3n en conflicto colectivo, tendr\u00e1 la misma eficacia que lo establecido en Convenio colectivo, para el caso de conflictos individuales, los efectos del acuerdo ser\u00e1n los previstos en el cap\u00edtulo primero, T\u00edtulo V del libro primero de la Ley 36\/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/p>

En ambos casos, el pacto pondr\u00e1 fin al conflicto, con la obligaci\u00f3n de cumplir lo que establece el acuerdo de mediaci\u00f3n y con las garant\u00edas ejecutivas previstas en el art\u00edculo 68 de la Ley 36\/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/p>

En el caso que la mediaci\u00f3n finalice sin acuerdo, o se tenga por intentada sin efecto, se tendr\u00e1 por cumplido el tr\u00e1mite de mediaci\u00f3n preprocesal obligatorio que prev\u00e9n los art\u00edculos 63 y 156 de la Ley 36\/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/p>

15.11. El Secretario o la Secretaria del Tribunal Laboral entregar\u00e1 sendas certificaciones de la respectiva acta a cada una de les partes, a los efectos que sean procedentes.<\/p>

15.12. En los supuestos de conflictos con convocatoria de huelga se remitir\u00e1 acta del tr\u00e1mite de mediaci\u00f3n a la autoridad laboral que corresponda, para su conocimiento y efectos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Art\u00edculo 14: Del procedimiento de conciliaci\u00f3n 14.1. Los conflictos laborales, tanto colectivos y plurales como individuales, bien sean de inter\u00e9s o jur\u00eddicos, con las excepciones que establece la Disposici\u00f3n Adicional Primera de este reglamento, podr\u00e1n ser sometidos al Tribunal Laboral a efectos de intento de soluci\u00f3n por la v\u00eda de la conciliaci\u00f3n. Por ello ser\u00e1…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15887,"parent":18362,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-18407","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18407","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18407"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18407\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18362"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}