{"id":18386,"date":"2022-01-05T06:52:37","date_gmt":"2022-01-05T05:52:37","guid":{"rendered":"https:\/\/stlc.local\/?page_id=18386"},"modified":"2022-06-05T07:00:49","modified_gmt":"2022-06-05T05:00:49","slug":"tlc-capitulo-2-el-tribunal-laboral-estructura-y-funcionamiento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/reglamento-de-funcionamiento-del-tlc\/tlc-capitulo-2-el-tribunal-laboral-estructura-y-funcionamiento\/","title":{"rendered":"TLC. Cap\u00edtulo 2 – El Tribunal Laboral: Estructura y funcionamiento"},"content":{"rendered":"\t\t
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TLC. Cap\u00edtulo 2 – El Tribunal Laboral: Estructura y funcionamiento<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Art\u00edculo 6: Cometidos y funciones del Tribunal<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ser\u00e1 cometido esencial del Tribunal Laboral promover, facilitar y proporcionar los sistemas, mecanismos y pr\u00e1cticas de soluci\u00f3n voluntaria de los conflictos laborales, plurales o colectivos, tanto los de aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n de norma como los de intereses, en cualquiera de sus modalidades, as\u00ed como los conflictos individuales con las limitaciones contenidas en la Disposici\u00f3n Adicional Primera.<\/p>

Las funciones espec\u00edficas asignadas al Tribunal Laboral ser\u00e1n las siguientes:<\/p>

a) Conciliaci\u00f3n en los conflictos laborales que le sean sometidos a trav\u00e9s del procedimiento establecido en el art\u00edculo 14 de este reglamento, a los efectos de lo que determina al respecto la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/p>

b) Mediaci\u00f3n en los expedientes de conflictos laborales que sean sometidos al tr\u00e1mite previsto en el art\u00edculo 15 de este reglamento.<\/p>

c) Conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y arbitraje ante las divergencias en la negociaci\u00f3n de un Convenio colectivo (art\u00edculo 86.3 del ET). En caso de que las partes acuerden la sumisi\u00f3n a arbitraje, \u00e9ste se sustanciar\u00e1 mediante arbitraje delegado del propio Tribunal o arbitraje plural del cuerpo de \u00e1rbitros.<\/p>

d) Conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y arbitraje en caso de diferencias en la negociaci\u00f3n de la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo (art\u00edculos 41.4 y 41.6 del ET) y de inaplicaci\u00f3n de Convenio colectivo (art\u00edculo 82.3 del ET).<\/p>

e) Conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y arbitraje respecto a las discrepancias surgidas durante la fase de los preceptivos per\u00edodos de consulta o de notificaci\u00f3n previa al afectado, en su caso, previstos en los art\u00edculos 40, 47, 51, 52 c) del Estatuto del trabajadores.<\/p>

f) Conciliaci\u00f3n, Mediaci\u00f3n y Arbitraje en sustituci\u00f3n de los per\u00edodos de consultas en:<\/p>

1) Procedimientos de regulaci\u00f3n de empleo<\/p>

Art\u00edculo 28 del Real Decreto 1483\/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada, art\u00edculos 47.1, 47.2 i 51.2 del Estatuto de los trabajadores.<\/p>

2) Procedimientos concursales (art\u00edculo 48.5 de la Ley 38\/2011, de 10 de octubre, de reforma de la Ley 22\/2003, de 9 de julio, Concursal).<\/p>

3) Movilidad geogr\u00e1fica (art\u00edculo 40.2 del ET).<\/p>

4) Modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo (art\u00edculo 41.4 del ET).<\/p>

5) Inaplicaci\u00f3n del Convenio colectivo (art\u00edculo 82.3 del ET).<\/p>

g) Conciliaci\u00f3n y mediaci\u00f3n al objeto de fijar los servicios de mantenimiento que deben aplicarse en una o m\u00e1s empresas con ocasi\u00f3n de una convocatoria de huelga y la determinaci\u00f3n de estos servicios de mantenimiento no sea competencia de la Autoridad laboral.<\/p>

h) Conciliaci\u00f3n y mediaci\u00f3n en conflictos surgidos por motivo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero e igualdad de oportunidades.<\/p>

i) Conciliaci\u00f3n y mediaci\u00f3n en materia de Seguridad y Salud Laboral.<\/p>

j) Arbitraje, de acuerdo con lo establecido en los art\u00edculos 16 y 17 de este reglamento.<\/p>

Dichos procedimientos se regir\u00e1n por los principios de gratuidad, igualdad, imparcialidad, independencia, oralidad, audiencia y contradicci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Art\u00edculo 7: Composici\u00f3n del Tribunal<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a tendr\u00e1 composici\u00f3n paritaria a efectos de las representaciones de las personas trabajadoras y empresas, adoptando todos los acuerdos por unanimidad de sus miembros.<\/p>

A efectos de organizaci\u00f3n, funcionalidad y operatividad, canalizar\u00e1 sus actuaciones a trav\u00e9s del cuerpo de conciliadores y conciliadoras; de la Comisi\u00f3n de mediaci\u00f3n; las delegaciones especiales; las Comisiones t\u00e9cnicas y el cuerpo de \u00e1rbitros, con las siguientes especificaciones:<\/p>

\u00a0<\/p>

a) Procedimiento de conciliaci\u00f3n<\/strong><\/p>

Las delegaciones del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a estar\u00e1n compuestas, con respecto a conflictos de car\u00e1cter colectivo y plurales en empresas de m\u00e1s de 30 personas trabajadoras, por 4 conciliadores o conciliadoras, 1 por Fomento del Trabajo Nacional, 1 por la Peque\u00f1a y Mediana Empresa de Catalu\u00f1a, 1 por CCOO y 1 por la UGT.<\/p>

En los procedimientos de car\u00e1cter individual y conflictos colectivos o plurales que afecten a una empresa con menos de 30 personas trabajadoras, la Delegaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a estar\u00e1 formada por 2 conciliadores o conciliadoras, 1 de la parte empresarial, por turno rotativo, entre Fomento del Trabajo Nacional y la Peque\u00f1a y Mediana Empresa de Catalu\u00f1a (PIMEC), y 1 de CCOO o de UGT, dependiendo de la afiliaci\u00f3n sindical o la petici\u00f3n expresa del instante del conflicto o, en caso de no existir, utilizar\u00e1 el turno rotativo.<\/p>

Las organizaciones que se hayan adherido al Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a podr\u00e1n nombrar conciliadores y conciliadoras siempre que se cumplan los requisitos establecidos para su adhesi\u00f3n.<\/p>

Las listas respectivas de conciliadores y conciliadoras podr\u00e1n ser ampliadas, reducidas o modificadas, en cualquier momento, por decisi\u00f3n de la organizaci\u00f3n correspondiente.<\/p>

\u00a0<\/p>

b) Procedimiento de mediaci\u00f3n<\/strong><\/p>

La Comisi\u00f3n de mediaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a estar\u00e1 compuesta, con respecto a conflictos de car\u00e1cter colectivo y plurales en empresas de m\u00e1s de 30 personas trabajadoras, por 4 mediadores o mediadoras, 1 por Fomento del Trabajo Nacional, 1 por la Peque\u00f1a y Mediana Empresa de Catalu\u00f1a, 1 por CCOO y 1 por la UGT.<\/p>

En los procedimientos de car\u00e1cter individual y conflictos colectivos o plurales que afecten a una empresa con menos de 30 personas trabajadoras, la Comisi\u00f3n de mediaci\u00f3n del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a estar\u00e1 formada por 2 mediadores i mediadoras, 2 de la parte empresarial, por turno rotativo, entre Fomento del Trabajo Nacional y la Peque\u00f1a y Mediana Empresa de Catalu\u00f1a (PIMEC), y 1 de CCOO o de UGT, dependiendo de la afiliaci\u00f3n sindical o la petici\u00f3n expresa del instante del conflicto o, en caso de no existir, se utilizar\u00e1 el turno rotativo.<\/p>

Las organizaciones que se hayan adherido al Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a podr\u00e1n nombrar mediadores y mediadoras siempre que se cumplan los requisitos establecidos para su adhesi\u00f3n.<\/p>

Las listas respectivas de mediadores y mediadoras podr\u00e1n ser ampliadas, reducidas o modificadas, en cualquier momento, por decisi\u00f3n de la organizaci\u00f3n correspondiente.<\/p>

\u00a0<\/p>

d) Comisiones t\u00e9cnicas<\/strong><\/p>

Con los objetivos, competencias y actividades establecidas, las Comisiones T\u00e9cnicas ejercer\u00e1n una funci\u00f3n de peritaje, emitiendo un dictamen o informe a requerimiento de las Delegaciones correspondientes, de la Comisi\u00f3n de Mediaci\u00f3n o del Cuerpo de \u00c1rbitros del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a.<\/p>

En funci\u00f3n de lo anterior se constituyen las siguientes Comisiones t\u00e9cnicas<\/p>

  • Organizaci\u00f3n del trabajo.<\/li>
  • Econom\u00eda y Finanzas.<\/li>
  • Previsi\u00f3n Social Complementaria. Observatorio de la Coyuntura Econ\u00f3mica de la Negociaci\u00f3n Colectiva.<\/li>
  • Seguridad y Salud Laboral.<\/li>
  • Comisi\u00f3n T\u00e9cnica y de Mediaci\u00f3n en Igualdad de G\u00e9nero y No Discriminaci\u00f3n.<\/li><\/ul>

    La Comisi\u00f3n de Aplicaci\u00f3n y Seguimiento del AIC podr\u00e1 acordar la constituci\u00f3n de nuevas Comisiones t\u00e9cnicas en virtud de las necesidades del servicio que se da a las personas trabajadoras y a las empresas.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    e) Cuerpo de \u00c1rbitros<\/strong><\/p>

    Estar\u00e1 constituido por los y las \u00e1rbitros designados por las organizaciones empresariales y sindicales miembros del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, en n\u00famero previamente acordado por el Comit\u00e9 paritario de Interpretaci\u00f3n, Aplicaci\u00f3n y Seguimiento del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, manteniendo siempre la paridad representativa entre organizaci\u00f3n empresarial y sindical.<\/p>

    Las organizaciones que se hayan adherido al Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a podr\u00e1n aportar un \u00e1rbitro o una \u00e1rbitra que, una vez aceptado por unanimidad de todos los miembros del Comit\u00e9 paritario de Interpretaci\u00f3n, Aplicaci\u00f3n y Seguimiento del Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, pasar\u00e1 a formar parte del Cuerpo laboral de \u00c1rbitros.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Art\u00edculo 8: Incompatibilidad de los conciliadores y conciliadoras y mediadores y mediadoras<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Se considerar\u00e1 incompatible la participaci\u00f3n de conciliadores, conciliadoras, mediadores y mediadoras en actos de conciliaci\u00f3n o de mediaci\u00f3n en los que se debatan cuestiones relativas a las relaciones laborales de una empresa determinada con su vinculaci\u00f3n directa o indirecta de aquella (pertenencia a la plantilla de la empresa, asesores o asesoras de la direcci\u00f3n, asesores o asesoras de cualquiera de las partes en el convenio de la empresa).<\/p>

    Respecto a los conflictos que afecten a un sector de actividad, se estima que la incompatibilidad mencionada afectar\u00e1 a los conciliadores o conciliadoras y mediadores o mediadoras que act\u00faen o hayan actuado como asesores o asesoras de la representaci\u00f3n empresarial o sindical en el convenio correspondiente, siempre que el expediente de conflicto se haya instrumentado con motivo de la interpretaci\u00f3n o aplicaci\u00f3n del mismo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Art\u00edculo 9: Presidencia del Tribunal<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    La presidencia de cada delegaci\u00f3n del Tribunal Laboral o de la Comisi\u00f3n de mediaci\u00f3n, ser\u00e1 ostentada por un conciliador o conciliadora o mediador o mediadora, designados por el acuerdo un\u00e1nime del equipo que realice el procedimiento de conciliaci\u00f3n y mediaci\u00f3n.<\/p>

    Ser\u00e1n funciones del Presidente o Presidenta:<\/p>

    a) Presentar a los conciliadores o conciliadoras o mediadores y mediadoras, a las partes intervinientes en el conflicto.<\/p>

    b) Mantener el orden en las reuniones.<\/p>

    c) Conceder el uso de la palabra a quien lo solicite.<\/p>

    d) Dirigir el debate y proponer la correspondiente deliberaci\u00f3n, cuando proceda, y constatar la unanimidad de los acuerdos que se adopten.<\/p>

    e) Ratificar la autenticidad de documentos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Art\u00edculo 10: Secretaria del Tribunal<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    En cada conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y arbitraje actuar\u00e1 un secretario o secretaria. La funci\u00f3n de secretario o secretaria ser\u00e1 ejercida, en cada delegaci\u00f3n del Tribunal, por persona ajena a las respectivas delegaciones y en la Comisi\u00f3n de mediaci\u00f3n, y deber\u00e1 tener reconocida formaci\u00f3n y experiencia en el \u00e1mbito jur\u00eddico-laboral.<\/p>

    Ser\u00e1n funciones del secretario o secretaria<\/p>

    a) Convocar a las respectivas delegaciones del Tribunal, Comisi\u00f3n de mediaci\u00f3n, \u00e1rbitros, y a cada una de las partes que se sometan a los procedimientos previstos en este reglamento.<\/p>

    b) Asistir a las reuniones que celebren las delegaciones del Tribunal, la Comisi\u00f3n de mediaci\u00f3n y los \u00e1rbitros del Tribunal, con las representaciones respectivas de las partes intervinientes, y levantar acta de las mismas.<\/p>

    c) Formalizar certificaciones de las actas a petici\u00f3n de cualquiera de las partes.<\/p>

    d) Dar fe, levantando la correspondiente certificaci\u00f3n, del otorgamiento de apoderamiento o representaci\u00f3n, que realice cualquiera de las partes, ya sea por comparecencia o mediante documento debidamente firmado y presentado ante el secretario o la secretaria.<\/p>

    e) Intervenir en las cuestiones procedimentales que se susciten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Art\u00edculo 11: Cuerpo de \u00e1rbitros laborales<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    El Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a est\u00e1 integrado tambi\u00e9n por el cuerpo de \u00e1rbitros laborales compuesto por personas de probada y reconocida experiencia en el campo de las relaciones de trabajo, designadas un\u00e1nimemente por las partes firmantes de este reglamento y las adheridas al Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Art\u00edculo 12: Vista de los expedientes<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Cuantas persones, f\u00edsicas o jur\u00eddicas, que acrediten tener inter\u00e9s directo y leg\u00edtimo en el asunto, podr\u00e1n solicitar, por escrito motivado, vista de un expediente ya finalizado y copia certificada del acta de conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n o del laudo arbitral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Art\u00edculo 13: Presidencia de Convenios colectivos<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    El Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de las Comisiones negociadoras de los Convenios colectivos, el cuerpo de \u00e1rbitros, conciliadores y conciliadoras, mediadores y mediadoras del Tribunal, con la finalidad de que cualquiera de sus miembros, previamente escogido por ambas partes, pueda ejercer las funciones de presidente o presidenta en las negociaciones correspondientes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Art\u00edculo 6: Cometidos y funciones del Tribunal Ser\u00e1 cometido esencial del Tribunal Laboral promover, facilitar y proporcionar los sistemas, mecanismos y pr\u00e1cticas de soluci\u00f3n voluntaria de los conflictos laborales, plurales o colectivos, tanto los de aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n de norma como los de intereses, en cualquiera de sus modalidades, as\u00ed como los conflictos individuales con…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15887,"parent":18362,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-18386","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18386"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18386\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18362"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}