{"id":18200,"date":"2022-06-04T18:24:43","date_gmt":"2022-06-04T16:24:43","guid":{"rendered":"https:\/\/stlc.local\/?page_id=18200"},"modified":"2022-06-25T15:57:20","modified_gmt":"2022-06-25T13:57:20","slug":"acuerdo-interprofesional-de-catalunya-1990","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/acuerdos-interprofesionales-de-cataluna\/acuerdo-interprofesional-de-catalunya-1990\/","title":{"rendered":"Acuerdo Interprofesional de Catalunya – 1990"},"content":{"rendered":"\t\t
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Acuerdo Interprofesional de Catalunya – 1990<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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SUSCRITO POR FOMENTO DEL TRABAJO NACIONAL Y LOS SINDICATOS CCOO Y UGT DE CATALUNYA.
<\/strong>Diario Oficial de la Generalitat, n\u00famero 1397, de 23 de enero de 1991<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Introducci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El proceso de concertaci\u00f3n generado en Catalu\u00f1a en el \u00faltimo per\u00edodo ha puesto de manifiesto las posibilidades de acuerdo entre los agentes sociales sobre el fundamento de la esfuerzo mutuo para buscar puntos de coincidencia, con la Preservaci\u00f3n de la autonom\u00eda de cada una de las partes en lo que les es propio y en los \u00e1mbitos ajenos a este Acuerdo. La necesidad de ofrecer a trabajadores y empresarios un documento articulado sobre las materias que se pactan, que d\u00e9 contenido y enriqueciendo las negociaciones colectivas del \u00e1mbito nacional de Catalu\u00f1a, ha sido la raz\u00f3n b\u00e1sica de este Acuerdo interprofesional.<\/p>

Las partes firmantes consideran que este Acuerdo es una valiosa contribuci\u00f3n a la innovaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n de las relaciones laborales, necesaria en una econom\u00eda y sistema productivo en proceso de mutaci\u00f3n y cambio, impulsado por el desarrollo tecnol\u00f3gico y los retos de la realizaci\u00f3n del mercado \u00fanico europeo.<\/p>

Es en esta direcci\u00f3n que se establece la creaci\u00f3n de un instrumento de resoluci\u00f3n de conflictos de trabajo cuya finalidad ser\u00e1 objetivizar al m\u00e1ximo el conflicto laboral, buscando la proporci\u00f3n de raz\u00f3n de las posiciones de las partes y ofreciendo soluciones r\u00e1pidas y eficaces.<\/p>

En seguridad e higiene y salud laboral, la idea de fondo es acentuar las pol\u00edticas preventivas para hacer frente a los riesgos laborales, acelerando a la vez el proceso de adaptaci\u00f3n de los par\u00e1metros que establece la legislaci\u00f3n comunitaria y especialmente la Directiva 89\/391. En formaci\u00f3n profesional, se pretende acentuar el inter\u00e9s de los trabajadores y empresarios, teniendo en cuenta que esta formaci\u00f3n, ligada al desarrollo tecnol\u00f3gico, se convierte cada vez m\u00e1s un instrumento insustituible para la promoci\u00f3n profesional de los trabajadores y la mejora de la calidad productiva.<\/p>

Por todo ello, ambas partes se reconocen capacidad contractual y acuerdan:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Art\u00edculo 1: Naturaleza jur\u00eddica del Acuerdo<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El presente Acuerdo Interprofesional se establece a tenor de lo dispuesto en el t\u00edtulo 3 del Estatuto de los trabajadores y el t\u00edtulo 3 de la Ley org\u00e1nica de libertad sindical. Constituye, por tanto, la expresi\u00f3n de las voluntades de las representaciones de los trabajadores y empresarios, libremente adoptada en virtud de su autonom\u00eda colectiva. Su eficacia se deduce de lo establecido en el art\u00edculo 83.3 del Estatuto de los trabajadores. Su contenido total o parcial deber\u00e1 insertar en la negociaci\u00f3n colectiva para su efectividad y desarrollo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Art\u00edculo 2: \u00c1mbito territorial, personal y temporal<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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2.1 El presente Acuerdo Interprofesional ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a la totalidad del territorio de la Comunidad Aut\u00f3noma de Catalu\u00f1a, a las organizaciones empresariales y sindicales y sus afiliados incluidos en el \u00e1mbito personal.<\/p>

2.2 Estar\u00e1n afectadas por las disposiciones del presente Acuerdo las confederaciones que lo firmen, sus asociaciones y entidades y las empresas y trabajadores representados.<\/p>

2.3 El Acuerdo entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda de la firma y finalizar\u00e1 el 31 de diciembre de 1992. Ser\u00e1 prorrogable a partir de esta fecha, de a\u00f1o en a\u00f1o, si no se presenta denuncia expresa de alguna de las partes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Art\u00edculo 3: Conciliaci\u00f3n, Mediaci\u00f3n y arbitraje<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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3.1 Las dos partes acuerdan instituir el tribunal laboral de Conciliaci\u00f3n, Mediaci\u00f3n y arbitraje, as\u00ed como el cuerpo de \u00e1rbitros provinciales consensuado por las partes, con las los cometidos, funciones, composici\u00f3n y procedimiento que regular\u00e1 el Reglamento de funcionamiento.<\/p>

Este Reglamento ser\u00e1 desplegado de com\u00fan acuerdo entre las representaciones que intervengan, en el plazo m\u00e1ximo de seis meses contados desde su entrada en vigor.<\/p>

3.2 El tribunal laboral tendr\u00e1 composici\u00f3n paritaria y ejercer\u00e1 las funciones de Conciliaci\u00f3n, Mediaci\u00f3n y arbitraje en los conflictos colectivos que le sean sometidos, en virtud de la libre expresi\u00f3n de voluntades de los trabajadores y empresarios afectados por aqu\u00e9llos, as\u00ed como en los supuestos de conflictos individuales, seg\u00fan las previsiones recogidas en el art\u00edculo 3.3.E).<\/p>

3.3 El ejercicio de las funciones asignadas al tribunal laboral \u00fanicamente ser\u00e1 v\u00e1lido en virtud de la propia voluntariedad de las partes afectadas por un conflicto colectivo, manifestada previamente y expresamente. A tal respecto, se considera:<\/p>

a) El sometimiento previo y voluntario de trabajadores y empresarios afectados por un conflicto colectivo de trabajo a los procedimientos de Conciliaci\u00f3n y Mediaci\u00f3n previstos en el presente Acuerdo se considerar\u00e1 otorgado sin necesidad de expresa individualizaci\u00f3n cuando en el Convenio colectivo aplicable a cada caso y negociado en el \u00e1mbito territorial de la Comunidad Aut\u00f3noma de Catalu\u00f1a se incluya una cl\u00e1usula en la que las partes negociadoras, en representaci\u00f3n de los trabajadores y empresarios incluidos en el \u00e1mbito personal del Convenio, se sometan expresa y colectivamente a los procedimientos de Mediaci\u00f3n y Conciliaci\u00f3n regulados en este Acuerdo.<\/p>

En cualquier caso, de manera expresa y voluntaria y de mutuo acuerdo, los empresarios y los trabajadores, as\u00ed como sus representantes, en el \u00e1mbito correspondiente, podr\u00e1n adherirse a lo establecido en el presente Acuerdo y acogerse, por tanto, a su contenido.<\/p>

b) La funci\u00f3n de arbitraje, por el contrario, requerir\u00e1 en cada caso la expresa y manifiesta expresi\u00f3n de la voluntad de trabajadores y empresarios afectados, en virtud de la cual deber\u00e1n someterse al juicio imparcial de los \u00e1rbitros designados al efecto, el laudo arbitral de los cuales tendr\u00e1 car\u00e1cter de obligado cumplimiento.<\/p>

c) Las partes firmantes del presente Acuerdo interprofesional dejan constancia de su voluntad de regular con precisi\u00f3n las funciones de Conciliaci\u00f3n, Mediaci\u00f3n y arbitraje en los conflictos individuales de trabajo, en futuros acuerdos interprofesionales, por lo que se hace necesario previamente proceder a una adaptaci\u00f3n y regularizaci\u00f3n de la actual legislaci\u00f3n vigente en la materia.<\/p>

Sin embargo, el tribunal laboral podr\u00e1 ejercer sus funciones de Conciliaci\u00f3n, Mediaci\u00f3n y arbitraje en los conflictos individuales de car\u00e1cter laboral, a petici\u00f3n escrita de trabajadores y empresarios afectados, con el respeto, en todo caso, los tr\u00e1mites procesales previstos en la legislaci\u00f3n vigente y el derecho constitucional a la tutela judicial efectiva.<\/p>

d) Las formas de impugnaciones de sus actos, tanto en los procedimientos de Mediaci\u00f3n y Conciliaci\u00f3n como de arbitraje, se establecer\u00e1n en el Reglamento de desarrollo del presente Acuerdo que prev\u00e9 el art\u00edculo 3.3.<\/p>

e) Los mecanismos de soluci\u00f3n de los conflictos enunciados se regir\u00e1n por los principios de gratuidad, rapidez, contradicci\u00f3n e imparcialidad, con el respeto, en todo caso, de la legislaci\u00f3n vigente y los principios constitucionales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Art\u00edculo 4<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn el plazo y con las condiciones previstas en el apartado 3.1 sobre Conciliaci\u00f3n, Mediaci\u00f3n y arbitraje, las partes se comprometen a desarrollar, con la amplitud y la eficacia necesarias, el marco de funciones y competencias que debe pertenecer a las comisiones de interpretaci\u00f3n y vigilancia de los convenios colectivos, con el objetivo de dotarlas de una mayor operatividad.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Art\u00edculo 5<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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5.1 Se constituir\u00e1 un Comit\u00e9 paritario cuyas funciones ser\u00e1n las de interpretaci\u00f3n, aplicaci\u00f3n y seguimiento de los pactos contenidos en los art\u00edculos 3 y 4 del presente Acuerdo interprofesional. Las organizaciones firmantes acordar\u00e1n un Reglamento de funcionamiento de dicho Comit\u00e9, cuyos acuerdos se adoptar\u00e1n, en todo caso, por unanimidad.<\/p>

El Comit\u00e9 paritario proceder\u00e1 al desarrollo del Reglamento de funcionamiento del tribunal laboral de Conciliaci\u00f3n, Mediaci\u00f3n y arbitraje, en el plazo m\u00e1ximo que establece el apartado tercero del presente Acuerdo interprofesional.<\/p>

5.2 Seguridad e higiene y salud laboral.<\/p>

Principios orientadores:<\/p>

a) Constituye un deber b\u00e1sico del empresario la protecci\u00f3n de los trabajadores en materia de seguridad e higiene y salud laboral como responsable de la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>

b) Constituye un deber b\u00e1sico de los trabajadores la cooperaci\u00f3n con el empresario en la aplicaci\u00f3n de las medidas de prevenci\u00f3n.<\/p>

c) Las disposiciones legales y convencionales en materia de seguridad, higiene y salud laboral en el lugar de trabajo deben ser compatibles con la creaci\u00f3n y el desarrollo de las PYME.<\/p>

d) La mejora en la seguridad e higiene y salud laboral no debe subordinarse a consideraciones de car\u00e1cter puramente econ\u00f3mico.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Art\u00edculo 6: Planes de prevenci\u00f3n en la empresa<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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6.1 Obligaciones del empresario.<\/p>

6.1.1 Criterios generales de prevenci\u00f3n. Las empresas adoptar\u00e1n las medidas necesarias para la protecci\u00f3n de la seguridad e higiene y salud laboral de los trabajadores, incluidas las actividades de prevenci\u00f3n de riesgos profesionales, de informaci\u00f3n y de formaci\u00f3n, y tambi\u00e9n de la correcta organizaci\u00f3n y medios necesarios para este fin.<\/p>

Es por ello que las pol\u00edticas preventivas a nivel de empresa se regir\u00e1n por los principios generales de prevenci\u00f3n:<\/p>

a) Evitar riesgos.<\/p>

b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.<\/p>

c) Combatir los riesgos en su origen.<\/p>

d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo referente a la concepci\u00f3n de los puestos de trabajo, ya la decisi\u00f3n de los equipos y m\u00e9todos de trabajo.<\/p>

e) Tener en cuenta la evoluci\u00f3n y las posibilidades de la t\u00e9cnica.<\/p>

f) Sustituir lo peligroso por lo que entra\u00f1a poco o ning\u00fan peligro.<\/p>

g) Planificar la prevenci\u00f3n en la b\u00fasqueda de un conjunto coherente que integre la t\u00e9cnica, la organizaci\u00f3n del trabajo, las condiciones, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales.<\/p>

h) Las obligaciones de los trabajadores en el \u00e1mbito de la seguridad e higiene y de la salud laboral en el trabajo no afectar\u00e1n al principio de la responsabilidad del empresario.<\/p>

6.1.2 Aspectos espec\u00edficos de los planes de prevenci\u00f3n.<\/p>

An\u00e1lisis e informaci\u00f3n de puestos de trabajo: Como criterio general para cada empresa o centro de trabajo, se establecer\u00e1n sistemas de recogida de informaci\u00f3n sobre las caracter\u00edsticas y condiciones de los puestos de trabajo, los riesgos inherentes y posibles patolog\u00edas laborales asociadas, y as\u00ed se podr\u00e1n establecer y desarrollar de manera m\u00e1s eficaz las medidas preventivas, por lo que se fijar\u00e1n las metodolog\u00edas m\u00e1s accesibles a cada sector y empresa.<\/p>

Agentes f\u00edsicos, contaminantes qu\u00edmicos y biol\u00f3gicos: Sobre las m\u00e1ximas exposiciones y concentraciones de sustancias y agentes nocivos en el ambiente de trabajo, se seguir\u00e1 lo establecido en la legislaci\u00f3n vigente, en los TLV u otras pr\u00e1cticas preventivas aceptadas t\u00e9cnicamente y cient\u00edficamente.<\/p>

Protecci\u00f3n personal: Los equipos de protecci\u00f3n personal y ropa de trabajo que deber\u00e1 facilitar la empresa gratuitamente deber\u00e1n ser adecuados para los riesgos de los que haya que protegerse, sin suponer de por s\u00ed un riesgo adicional: deber\u00e1n responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo, deber\u00e1n tener en cuenta las exigencias ergon\u00f3micas y de salud del trabajador, as\u00ed como adecuarse correctamente al portador (3 \u00aa Directiva espec\u00edfica 89\/656\/CEE, art\u00edculo 4.1). El empresario informar\u00e1 previamente al trabajador de los riesgos contra los que protege el equipo de protecci\u00f3n individual (art\u00edculo 4.7 de la misma Directiva).<\/p>

Riesgos ambientales especialmente nocivos: En el supuesto de que haya riesgos que no puedan eliminarse en su origen, ni reducir por v\u00edas complementarias, aunque se haya publicado toda la legislaci\u00f3n al respecto, se establecer\u00e1 en cada caso concreto una reducci\u00f3n de tiempo de exposici\u00f3n. En caso de desacuerdo entre las partes implicadas, sobre si procede o no aplicar el criterio mencionado, lo resolver\u00e1 la autoridad laboral de acuerdo con lo establecido en los art\u00edculos, 28, 29 y 30 del Real Decreto 2001\/1983, sobre jornadas de trabajo.<\/p>

Ventilaci\u00f3n: Los lugares de trabajo cerrados dispondr\u00e1n de aire sano en cantidad suficiente. Si se utilizan instalaciones de ventilaci\u00f3n deber\u00e1 mantenerlas en buen estado de funcionamiento y, si es necesario para la salud de los trabajadores, dotarlas de un sistema de control de aver\u00edas. En todo caso se evitar\u00e1n las corrientes de aire molestas.<\/p>

Temperaturas: La temperatura de los puestos de trabajo deber\u00e1 ser adecuada al organismo humano durante el tiempo de trabajo, teniendo en cuenta los m\u00e9todos de trabajo aplicados y las presiones f\u00edsicas impuestas a los trabajadores.<\/p>

Iluminaci\u00f3n: Los puestos de trabajo deber\u00e1n tener, en la medida de lo posible, luz natural suficiente y est\u00e9n equipados con una iluminaci\u00f3n artificial adecuada para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. Los puestos de trabajo en que los trabajadores est\u00e9n particularmente expuestos a riesgos, en caso de aver\u00eda de iluminaci\u00f3n artificial, deber\u00e1n poseer una iluminaci\u00f3n de seguridad de una intensidad suficiente.<\/p>

Suelos, paredes y tejados: Los suelos de los locales deben estar libres de protuberancias, agujeros o planos inclinados peligrosos y deber\u00e1n ser fijos, estables y no resbaladizos. Los lugares de trabajo en los que haya puestos de trabajo deben contar con aislamiento t\u00e9rmico suficiente, seg\u00fan el tipo de trabajo, empresa y actividad f\u00edsica de los trabajadores.<\/p>

El trabajo en tejados fabricados con materiales que no ofrezcan resistencia suficiente, o bien que no sean resistentes, y que, por tanto, presente un importante riesgo de accidente, solamente podr\u00e1 autorizarse cuando se proporcionen equipos adecuados para el trabajo se realice de manera segura.<\/p>

Zonas peligrosas: Los puestos de trabajo que acojan zonas de peligro por raz\u00f3n de las caracter\u00edsticas del trabajo, con riesgos de ca\u00edda para el trabajador o riesgo de ca\u00edda de objetos, deben estar equipados, en la medida de lo posible, con dispositivos que impidan que los trabajadores no autorizados puedan penetrar en dichas zonas.<\/p>

Se deber\u00e1n tomar las medidas adecuadas para proteger a los trabajadores que est\u00e9n autorizados a penetrar en las zonas de peligro, que deber\u00e1n se\u00f1alizar de forma clara y visible.<\/p>

Dimensiones y volumen de aire de los locales: Los locales de trabajo deben tener unas superficies, altura y volumen de aire que permitan a los trabajadores realizar su trabajo sin ning\u00fan riesgo para la seguridad, la salud o el bienestar. Las dimensiones de la superficie libre no amuebladas del puesto de trabajo deber\u00e1n permitir la suficiente libertad de movimientos para desarrollar sus actividades. Si esto no fuera posible por razones inherentes al puesto de trabajo, el trabajador debe disponer de otro espacio libre suficiente que est\u00e9 cercano.<\/p>

Se\u00f1alizaci\u00f3n: Aplicaci\u00f3n obligatoria de los criterios que establece el Real Decreto 1403\/1986, sobre normas de se\u00f1alizaci\u00f3n que pertenecen, como m\u00ednimo, los siguientes conceptos: se\u00f1ales de seguridad, de prohibici\u00f3n, de advertencia, de obligaci\u00f3n y de emergencia.<\/p>

Protecci\u00f3n contra incendios: Los puestos de trabajo deber\u00e1n estar equipados con dispositivos adecuados para combatir incendios y, si fuera necesario, con detectores contra incendios y sistemas de alarma en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas f\u00edsicas y qu\u00edmicas de las sustancias existentes, y del n\u00famero m\u00e1ximo de personas que puedan estar presentes. Los dispositivos no autom\u00e1ticos de lucha contra los incendios deber\u00e1n ser de f\u00e1cil acceso y manipulaci\u00f3n y deber\u00e1n se\u00f1alizarse de acuerdo con las normas legales.<\/p>

Esta se\u00f1alizaci\u00f3n deber\u00e1 fijarse en lugares adecuados y ser duradera. En las dependencias t\u00e9cnicamente consideradas con riesgo de incendio o explosi\u00f3n est\u00e1 completamente prohibido fumar o introducir cerillas, mecheros o utensilios de ignici\u00f3n. Esta prohibici\u00f3n se indicar\u00e1 con carteles visibles a la entrada y en los espacios libres de las paredes de estas dependencias.<\/p>

Plan de evacuaci\u00f3n: Las v\u00edas y salidas de emergencia deber\u00e1n permanecer expeditas y desembocar lo m\u00e1s directamente posible en el exterior en una zona de seguridad. En caso de peligro, los trabajadores deber\u00e1n poder evacuar todos los lugares de trabajo r\u00e1pidamente y en condiciones de m\u00e1xima seguridad. Las puertas de emergencia no deben ser bloqueadas y han de abrirse hacia el exterior. Las v\u00edas y salidas espec\u00edficas de emergencia deben construirse seg\u00fan las normas legales establecidas, la se\u00f1alizaci\u00f3n deber\u00e1 fijarse en lugares adecuados y ser duradera.<\/p>

Primeros auxilios: Seg\u00fan las dimensiones de los lugares o centros de trabajo, el tipo de actividad con riesgo de que se desarrolle y \/ o la asiduidad de los accidentes, se determinar\u00e1 la necesidad de uno o de varios locales de primeros auxilios. Estos deben estar equipados con las instalaciones y el material indispensable, como m\u00ednimo, con un botiqu\u00edn completo, y ser de f\u00e1cil acceso para las camillas. Se se\u00f1alizar\u00e1n seg\u00fan las normas legales vigentes.<\/p>

Reconocimientos m\u00e9dicos: En los programas de prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades profesionales que realicen las empresas se incluir\u00e1 la realizaci\u00f3n de reconocimientos m\u00e9dicos espec\u00edficos en funci\u00f3n de los diversos riesgos existentes, con periodicidad variable seg\u00fan la gravedad de los riesgos mencionados. Estos reconocimientos se utilizar\u00e1n como mecanismos preventivos para la detecci\u00f3n prematura de las enfermedades profesionales.<\/p>

6.1.3 Informaci\u00f3n, consulta y participaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>

Las actuaciones de los comit\u00e9s de seguridad e higiene, salud laboral y vigilantes de seguridad en los centros de trabajo se realizar\u00e1n de forma coordinada con los servicios de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n propios o externos de las empresas, \u00fanica manera de conseguir una acci\u00f3n preventiva y de protecci\u00f3n eficaz e integrada en la organizaci\u00f3n formal del trabajo.<\/p>

Los trabajadores y sus representantes en el Comit\u00e9 de seguridad e higiene y salud laboral o, en su lugar, el de vigilantes de seguridad, ser\u00e1n informados de los riesgos para su seguridad y su salud existentes en el centro de trabajo, lugar de trabajo y \/ o funci\u00f3n que desempe\u00f1e, as\u00ed como de las medidas necesarias y estudios o informes realizados para reducir o suprimir estos riesgos. Igualmente, ser\u00e1n informados de los accidentes con o sin baja ocurridos en el centro de trabajo. A nivel individual tendr\u00e1n acceso completo a su expediente m\u00e9dico.<\/p>

Los empresarios tienen la obligaci\u00f3n de informarse de los progresos t\u00e9cnicos y ergon\u00f3micos relativos a los riesgos de los puestos de trabajo en sus empresas, para organizar sus programas y actuaciones de prevenci\u00f3n. La incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y las modificaciones industriales sustanciales ser\u00e1n objeto de consulta con los trabajadores y sus representantes en el Comit\u00e9 de seguridad e higiene o vigilantes de seguridad, relacionado con las medidas de prevenci\u00f3n a adoptar.<\/p>

Los trabajadores y sus representantes que tengan una funci\u00f3n espec\u00edfica de prevenci\u00f3n tendr\u00e1n derecho a solicitar medidas preventivas, formular propuestas y colaborar en los programas que en este sentido realice el empresario. El empresario procurar\u00e1 que la informaci\u00f3n sea entendida al m\u00e1ximo por los trabajadores. En caso de riesgos ya identificados y evaluados la informaci\u00f3n se facilitar\u00e1 por escrito.<\/p>

En los casos de primer empleo, cambio de puestos de trabajo o funci\u00f3n que implique un riesgo desconocido para los trabajadores, \u00e9stos realizar\u00e1n pr\u00e1cticas y recibir\u00e1n formaci\u00f3n adecuada de una persona experimentada, para asimilar el m\u00e9todo operativo de trabajo y los posibles riesgos que conlleve.<\/p>

Los trabajadores y sus representantes en el Comit\u00e9 de seguridad e higiene o vigilantes de seguridad ser\u00e1n informados previamente para que puedan efectuar las propuestas o aportaciones que crean convenientes antes de cambiar alg\u00fan aspecto o elemento de su trabajo que afecte o innove las condiciones de seguridad y salud que se est\u00e9n aplicando.<\/p>

Igualmente ser\u00e1n informados, con car\u00e1cter previo, sobre la designaci\u00f3n de trabajadores para los servicios de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n y sobre la determinaci\u00f3n de medidas y material de protecci\u00f3n.<\/p>

6.1.4 Formaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>

La formaci\u00f3n en materia de seguridad e higiene y salud laboral de los trabajadores y sus representantes con funci\u00f3n espec\u00edfica sobre esta correr\u00e1 a cargo del empresario. Se efectuar\u00e1 durante el tiempo de trabajo y ser\u00e1 suficiente y adecuada para garantizar la seguridad y salud de cada trabajador.<\/p>

Las instrucciones e informaciones formativas se referir\u00e1n especialmente al puesto de trabajo o funci\u00f3n a desarrollar con su revisi\u00f3n peri\u00f3dica si fuera necesario, y su adaptaci\u00f3n a la evoluci\u00f3n de los riesgos o aparici\u00f3n de otros nuevos. En los supuestos de contrataci\u00f3n con terceras empresas, el empresario de la empresa principal informar\u00e1 y dar\u00e1 lesinstruccions pertinentes a los trabajadores de las contratadas sobre los riesgos que para la salud y la seguridad pueden existir en la empresa en relaci\u00f3n con su proceso productivo.<\/p>

Los miembros de los comit\u00e9s de seguridad e higiene y salud laboral y los vigilantes de seguridad tendr\u00e1n derecho a una formaci\u00f3n adecuada en los plazos redactados en el primer p\u00e1rrafo de este art\u00edculo, que podr\u00e1 realizarse dentro de la empresa o fuera de ella si as\u00ed lo creyera conveniente el Comit\u00e9 de seguridad e higiene y salud laboral. En ambos casos, los gastos derivados de esta formaci\u00f3n ir\u00e1n a cargo de la empresa, una vez las haya aprobadas. Los comit\u00e9s de seguridad e higiene y salud laboral, as\u00ed como los vigilantes de seguridad determinar\u00e1n las necesidades de formaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n de sus componentes que ser\u00e1n expuestas regularmente al empresario de acuerdo con lo establecido en el punto anterior.<\/p>

Para asistir a las clases, cursos o seminarios correspondientes, los comit\u00e9s de seguridad e higiene, salud laboral y los vigilantes de seguridad, en su caso, dispondr\u00e1n de un cr\u00e9dito de horas al mes que podr\u00e1 ser computable dentro de lo previsto en el art\u00edculo 6.3 del presente Acuerdo sobre seguridad e higiene.<\/p>

6.2 Obligaciones de los trabajadores.<\/p>

6.2.1 Ser\u00e1 competencia de cada trabajador velar, seg\u00fan sus posibilidades, por su seguridad y su salud, y tambi\u00e9n por las de las dem\u00e1s personas afectadas, a causa de sus actos u omisiones en su trabajo, de conformidad con la su formaci\u00f3n y las instrucciones de su empresario.<\/p>

6.2.2 A fin de realizar estos objetivos, los trabajadores, seg\u00fan su formaci\u00f3n y las instrucciones de su empresario, deber\u00e1n efectuar seg\u00fan se detalla a continuaci\u00f3n:<\/p>

a) Utilizar correctamente las m\u00e1quinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y otros medios.<\/p>

b) Utilizar correctamente el equipo de protecci\u00f3n individual puesto a su disposici\u00f3n y, despu\u00e9s de su utilizaci\u00f3n, ponerlo en su lugar.<\/p>

c) No poner fuera de funcionamiento, ni cambiar o desplazar arbitrariamente los correspondientes dispositivos de seguridad de las m\u00e1quinas, aparatos, herramientas, instalaciones y edificios y utilizar estos dispositivos de seguridad correctamente.<\/p>

d) Indicar inmediatamente al empresario y \/ oa los trabajadores que tengan una funci\u00f3n espec\u00edfica en materia de protecci\u00f3n de seguridad y de la salud de los trabajadores toda situaci\u00f3n laboral que, por un motivo razonable, consideren que entra\u00f1a un peligro grave e inminente para la seguridad y la salud, as\u00ed como todo defecto que se haya comprobado en los sistemas de protecci\u00f3n.<\/p>

e) Contribuir, de conformidad con la legislaci\u00f3n vigente y durante el tiempo que sea necesario, con el empresario y \/ o los trabajadores que tengan una funci\u00f3n espec\u00edfica en materia de protecci\u00f3n de la seguridad y de la salud de los trabajadores, a que puedan cumplirse todas las tareas o exigencias impuestas por la autoridad competente con el objetivo de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.<\/p>

f) Contribuir, de conformidad con la legislaci\u00f3n vigente durante el tiempo necesario, con el empresario y \/ o los trabajadores que tengan una funci\u00f3n espec\u00edfica en materia de protecci\u00f3n de la seguridad y de la salud de los trabajadores, a que el empresario pueda garantizar que el medio y las condiciones de trabajo sean seguros y no presenten riesgos para la seguridad y la salud dentro de su \u00e1mbito de actividad. 6.3 \u00c1mbito, comit\u00e9s de seguridad e higiene y salud laboral.<\/p>

Las partes firmantes del presente Acuerdo reconocen la necesidad de creaci\u00f3n de comit\u00e9s de seguridad e higiene y salud laboral en los centros de trabajo como coadyuvantes destinados a mejorar la prevenci\u00f3n en las empresas. Corresponde a la negociaci\u00f3n colectiva, en funci\u00f3n de los riesgos objetivos del sector y del tama\u00f1o de la plantilla de los centros de trabajo, concreci\u00f3n en cuanto al establecimiento de los comit\u00e9s mencionados.<\/p>

En este momento y dadas las actuales circunstancias del tejido empresarial de Catalu\u00f1a, las partes firmantes consideran necesario hacer un esfuerzo importante para instituir los comit\u00e9s de seguridad e higiene y salud laboral en aquellos centros de trabajo cuya plantilla sea superior a los 50 trabajadores. Los miembros de los comit\u00e9s de seguridad e higiene y vigilantes de seguridad dispondr\u00e1n del tiempo necesario dentro de la jornada de trabajo para ejercer su funci\u00f3n. La concreci\u00f3n y cuantificaci\u00f3n de este tiempo se estipular\u00e1 en la negociaci\u00f3n colectiva sectorial y de empresa.<\/p>

Garant\u00edas de los comit\u00e9s y vigilantes de seguridad y salud laboral:<\/p>

Los trabajadores que forman parte de los comit\u00e9s y vigilantes de seguridad y salud laboral no podr\u00e1n sufrir ning\u00fan perjuicio derivado de sus actividades y funciones de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n de los riesgos laborales y profesionales.<\/p>

Formaci\u00f3n Profesional: Las partes firmantes consideran que la formaci\u00f3n profesional es un factor decisivo para la promoci\u00f3n personal y profesional de los trabajadores y para aumentar la competitividad de las empresas, as\u00ed como para afrontar el reto que supone la realizaci\u00f3n del mercado interior europeo.<\/p>

Todo trabajador debe poder acceder a la formaci\u00f3n profesional y beneficiarse de ella durante toda su vida activa. La aceleraci\u00f3n de los cambios t\u00e9cnicos, econ\u00f3micos e industriales, en un contexto de competencia creciente y en la perspectiva del mercado interior, exigen en la actualidad la intensificaci\u00f3n de las funciones de anticipaci\u00f3n y de adaptaci\u00f3n inherentes a la formaci\u00f3n profesional continua.<\/p>

Las partes firmantes de este Acuerdo coincidan con el Consejo de Comunidades Europeas en que la formaci\u00f3n profesional permanente juega un papel importante en la estrategia de realizaci\u00f3n del mercado interior, incluida su dimensi\u00f3n social, y la cohesi\u00f3n econ\u00f3mica y social como factor determinante de una pol\u00edtica econ\u00f3mica y social, y consideran que todos los trabajadores, en funci\u00f3n de sus necesidades, deber\u00edan poder acceder a la formaci\u00f3n profesional continua y beneficiarse.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Art\u00edculo 7<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tal como establece el art\u00edculo anterior, las dos partes establecen:<\/p>

a) Establecer de manera permanente en las empresas acciones de formaci\u00f3n, con la consideraci\u00f3n de \u00e9stas como una verdadera inversi\u00f3n. Es promover\u00e1 el acceso del conjunto de plantillas en acciones formativas y tambi\u00e9n una mayor inversi\u00f3n en formaci\u00f3n.<\/p>

b) Adecuar tanto la formaci\u00f3n inicial como la continua o de reciclaje en la evoluci\u00f3n de las profesiones, del empleo y de los cambios tecnol\u00f3gicos. Por ello, se asegurar\u00e1 el car\u00e1cter polivalente en el contenido de la formaci\u00f3n como medida para garantizar la adaptabilidad de los trabajadores a las necesidades actuales y futuras del mercado de trabajo.<\/p>

c) Equiparar la formaci\u00f3n profesional al nivel m\u00ednimo exigido por la CEE para la homologaci\u00f3n de t\u00edtulos y profesiones, dotando al conjunto de plantillas de un nivel de calificaci\u00f3n m\u00ednima establecido por la CEE. Afrontar\u00e1n las necesidades formativas existentes procurando que cualquier trabajador asuma el nivel de cualificaci\u00f3n 1 de la CEE.<\/p>

d) Atender preferentemente aquellos colectivos con mayor riesgo de no adaptaci\u00f3n a los cambios tecnol\u00f3gicos, como j\u00f3venes con baja cualificaci\u00f3n y formaci\u00f3n, mayores de 45 a\u00f1os, mujeres, etc. Para el colectivo de mujeres se tendr\u00e1 presente, adem\u00e1s de las especiales caracter\u00edsticas en el acceso a acciones formativas, la realidad de la sotsrepresentaci\u00f3 de determinadas profesiones.<\/p>

e) Actualizar y potenciar la capacidad de gesti\u00f3n de los cuadros intermedios, cuadros directivos y empresarios.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Art\u00edculo 8<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Los trabajadores tienen derecho a la formaci\u00f3n profesional en los plazos previstos en el Estatuto de los trabajadores. Por ello, todos los trabajadores podr\u00e1n tener acceso y beneficiarse de la formaci\u00f3n profesional a lo largo de toda su vida activa. Las empresas realizar\u00e1n cursos de reciclaje profesional cuando se constate la necesidad como consecuencia de cambios tecnol\u00f3gicos o de puesto de trabajo.<\/p>

Los trabajadores afectados recibir\u00e1n esta formaci\u00f3n dentro de la jornada laboral. Mediante convenio colectivo de empresa o pacto de empresa se negociar\u00e1 un contingente de horas dentro de la jornada de trabajo para que los trabajadores seleccionados puedan participar en los planes de formaci\u00f3n vinculados a la promoci\u00f3n personal, profesional y cultural.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Art\u00edculo 9<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Se promover\u00e1n planes de formaci\u00f3n dentro de las empresas para abrir v\u00edas de promoci\u00f3n personal y profesional, con la adecuaci\u00f3n de los itinerarios formativos de los puestos de trabajo. Estos planes identificar\u00e1n las necesidades formativas de las empresas y su contenido ser\u00e1 adecuado a los objetivos de gesti\u00f3n. Las dos partes consideran que un plan de formaci\u00f3n, entre otros, debe incluir los siguientes aspectos:<\/p>

Situaci\u00f3n de la plantilla actual y su previsible evoluci\u00f3n.<\/p>

Cuantificaci\u00f3n de necesidades formativas.<\/p>

Descripci\u00f3n de los puestos de trabajo e itinerarios formativos para cada uno de ellos, en aquellos casos en que se constaten carencias formativas.<\/p>

M\u00f3dulos formativos necesarios y su correlaci\u00f3n con los puestos de trabajo afectados.<\/p>

Criterios objetivos para el acceso de personal a acciones formativas.<\/p>

Estos criterios deben recoger los siguientes aspectos:<\/p>

a) En los casos de reciclajes profesionales tendr\u00e1n total prioridad los trabajadores directamente afectados por la innovaci\u00f3n o los cambios organizativos en el lugar de trabajo.<\/p>

b) En los planes formativos vinculados a unas determinadas categor\u00edas y profesiones tendr\u00e1n preferencia los trabajadores incluidos dentro de estas.<\/p>

c) En los planes formativos vinculados a la promoci\u00f3n profesional tendr\u00e1n prioridad los trabajadores pertenecientes a la categor\u00eda inmediatamente anterior.<\/p>

d) Para los planes de formaci\u00f3n que tienen por objetivo equiparar la formaci\u00f3n profesional al nivel de calificaci\u00f3n 1 de la CEE tendr\u00e1n prioridad los trabajadores con m\u00e1s d\u00e9ficits formativos.<\/p>

e) Comunicar la oferta formativa a la totalidad de la plantilla, con la apertura de un plazo de inscripci\u00f3n voluntaria.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Art\u00edculo 10<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En aquellas empresas donde se llevan a cabo planes formativos, se impulsar\u00e1 la creaci\u00f3n de comisiones de formaci\u00f3n profesional integradas por representantes de los trabajadores y de la empresa, que asumir\u00e1n las siguientes funciones:<\/p>

a) Iniciativa en la detecci\u00f3n de necesidades formativas y proposiciones de medidas a tal efecto.<\/p>

b) Conocer los planes de formaci\u00f3n y emitir informe previo a tenor de lo previsto en el art\u00edculo 64.1.3 del Estatuto de los trabajadores y en el Plan FIP, que se aplicar\u00e1n a todos los planes subvencionados con fondos p\u00fablicos.<\/p>

c) La Comisi\u00f3n de formaci\u00f3n analizar\u00e1 el total de solicitudes y, a partir de \u00e9stas, realizar\u00e1 una propuesta a la direcci\u00f3n de la empresa que en \u00fa\u00faltima instancia resolver\u00e1.<\/p>

d) Tener a disposici\u00f3n la informaci\u00f3n suficiente para realizar el seguimiento peri\u00f3dico de los planes formativos.<\/p>

e) Verificar que la selecci\u00f3n de aspirantes a los planes formativos se realiza en funci\u00f3n de los criterios objetivos establecidos en el punto anterior.<\/p>

f) Evaluar los planes formativos realizados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Art\u00edculo 11<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva favorecer\u00e1 e impulsar\u00e1 la creaci\u00f3n de asociaciones o fundaciones sectoriales que lleven planes formativos en su \u00e1mbito. Se priorizar\u00e1 en aquellos sectores donde haya m\u00e1s necesidades en este sentido.<\/p>

De esta manera se proporcionar\u00e1 la formaci\u00f3n profesional en aquellas peque\u00f1as y medianas empresas con especiales dificultades en medios personales, materiales y econ\u00f3micos, para realizar acciones de este car\u00e1cter. Estas fundaciones sectoriales tendr\u00e1n como finalidad planificar, programar, gestionar y evaluar conjuntamente las acciones formativas, partiendo de un an\u00e1lisis previo de las necesidades de su \u00e1mbito.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Disposiciones finales<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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1) Las dos partes establecen que cualquier modificaci\u00f3n legal que afecte a los contenidos pactados ser\u00e1 debatida entre ellas, con el objetivo de efectuar las adaptaciones y adecuaciones correspondientes.<\/p>

2) Se crear\u00e1 una Comisi\u00f3n paritaria que ejercer\u00e1 funciones de seguimiento para el desarrollo y aplicaci\u00f3n del Acuerdo, y tambi\u00e9n de \u00f3rgano consultivo en cuanto a posibles interpretaciones de lo pactado. Ser\u00e1 competente para introducir cualquier modificaci\u00f3n que crea necesaria, siempre que los acuerdos sean adoptados por unanimidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

SUSCRITO POR FOMENTO DEL TRABAJO NACIONAL Y LOS SINDICATOS CCOO Y UGT DE CATALUNYA. Diario Oficial de la Generalitat, n\u00famero 1397, de 23 de enero de 1991 Introducci\u00f3n El proceso de concertaci\u00f3n generado en Catalu\u00f1a en el \u00faltimo per\u00edodo ha puesto de manifiesto las posibilidades de acuerdo entre los agentes sociales sobre el fundamento de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19340,"parent":15025,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-18200","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18200","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18200"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18200\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/15025"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19340"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tribulab.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}